面经详情

面试一共两轮，第一轮电话面试，问些基本技术问题，一般都能过。 第二轮分三个面试官，分别是同事，小领导，大领导。同事面的问题还算常见，小领导问的就比较细了，比较希望你对技术方面有自己的见解，大领导还是问些比较general的问题。 最后面完需要做个笔试写个邮件。因为是IT技术支持，服务很多英语国家客户，所以个人认为面试中英语能力相比技术能力更重要，最好能提到自己的好学精神。 ...查看更多

1、面试第一件事，是先给两份试题让填写，第一份试题是测试SQL语句的使用情况，需要根据某些情况写出对应的SQL语句，都是一些基础的SQL语句，只要搞明白了，根据实际的试题写出了，问题不大；不过如果没有这方面的基础，直接跟人事说，如果合适，也是可以通过的，后续会有统一的培训； 2、第二份试题，使用了填写个人的状况，依旧以后的发展情况等等，其实就是看看对工作有没有什么想法； 3、两份试题完了之后，就会有部门经理跟你谈； 4、如果合适，会有副总跟你进一步谈； 5、都没问题后，人事会跟你谈薪资之类的情况，然后会叫你入职，比较容易进入。 ...查看更多

电话约我去公司面试。一个部门经理面试，了解我的基本情况，和过去的工作经历，问了很多技术方面的问题。都是很初级的。我比较主动，我说的时间比较多，主要是过去的工作经历。还问了些这个职位要做的工作。感觉这个经理不懂项目管理，对资本运作很熟。这次面试给人的感觉还行，很可能再面试。 过几天打电话给我，原计划是再去公司面试，部门经理比较忙，就改成电话面试了，可能之前面试给人的印象比较好，这次电话面试基本了解一下，问问相当初级的问题就过了。 ...查看更多

海投的简历，想找一个偏产品+软件实施运维的技术支持。电话预约，我说明了一下我的个人意愿及技术方向与公司需求不符。而且贵公司提供的薪资范围也达不到我的要求。对方仍然说“公司现在因业务拓展，需要像你这种意愿及技术方向的，领导看到你的简历以及工作经历觉得非常适合我们的新岗位，想邀请你过来面谈，工资可以尽量满足你的预期的”。   到了之后做试题，内容是画电路图？画电路控制开关？ 等等关于电路有关问题，也涉及到弱电、综合布线等情况。我已说明了，我偏向于PC端、软件实施、桌面运维，对于电路电压不是我的技术范围，不考虑了。行政人员 非要把我留住，仍然把技术经理、HR叫过来面试，一男一女，一唱一和，搞了半天是看到我之前的一家工作单位是他们竞争对手的一个国企大单位，所以觉得我有部分利用价值才约来的，我说不好意思，我前公司部门众多，本人所在部门非与贵单位业务重叠之部门，因此与贵公司安防、弱电项目不相关等等云云。对方直接说“那还来我们这里面试，你觉得你能力可以吗，我们是招相关技术成熟的，不是做培养的”。 真想拍桌子，我是被你们自己行政忽悠过来的好吧，来之前自己做试题的时候我已经强烈表达了我要走的意愿，搞得好像我来跪舔你们一样。还是没与他们计较，表达了自己既然不是公司需求的目标还是走吧。结果又拉着你东拉西扯，谈职业规划、职业目标等等。拜托，大家彼此都知道不符合要求，还谈这些干嘛？浪费彼此时间吗？ 又说你这里与我们公司需求哪里哪里不符合，那里与我们公司需求哪里哪里不符合。我也没想来呀，用得着你们来规划我？ 最后问一句“你那个学历中北京理工大学是什么形式的？”简历上写的清清楚楚“网络教育，在读”。 两个人在那里一唱一和“没什么用，就是搞个文凭而已，另外一个人也在那里说是是是，都不是什么第一学历”拜托我的大专毕业证带来了，也说明了自己学历是大专。你们是在故意找茬吗？还是来说风凉话来了。气不过我就直接说了一句“我如果是北京理工大学全日制毕业的第一学历，一表线重点本科，会来你们这里拿着四五千块的工资给人家装网线、安监控？以我现在的薪资标准，你们都达不到。 再见！” ...查看更多

我工作7年，面试过最差的公司，面试三轮被淘汰了，淘汰的理由是简历上写明的跳槽太多。既然简历上写的都不能接受，叫人去面试干嘛？就是为了受你数落吗？然后我找到工作了，他们又来骚扰我，说什么面试给他们留下深刻印象，让我再去，我天真的以为是真的，去了才知道他们只是为了放我鸽子，自己被别人放鸽子，来报复我。说我对现在的工作不负责。 工作都是双向选择的，你又权力选择我，我也有权力选择你。我就算离职也是合法的。你自己留不住员工不检讨一下吗？你尊重人吗？我简历上写明的，面试前告诉好的，你们不能接受，为什么找人去面试。 ...查看更多

一开始介绍公司，都介绍了一个多小时，然后投简历当场面试，就问一些家庭情况啊，学习情况啊，期望工资啊，能不能接受经常出差啊一些基本问题。等3天，通过初试，还要网上填一份调查问卷，第二天，就让我复试，复试时是公司人力资源部经理，还是一对一面试，依旧是一些没营养的问题。...查看更多

面试就三部分： 1）个人介绍，要求一分半钟，虽然有计时人员，但超过时间没有打断。 2）做ppt上题目，涉及范围较广，据我所知有大数据，根据实际情景建数据库等等。然后拿着自己写的给面试官讲。相比去年难度明显提高，据我所知，往年就是些写个冒泡排序，折半查找啊，像堆排这种写起来字数比较多的，都不会考到。数据库就是简单的连接表然后进行些基本查询啊之类的。 3）最后就是根据简历提问了，每个人根据简历的不同，问题也不同。同样的，现在提问的问题也更难更深入了。 ...查看更多