面经详情

写面经攒人品，因为领导开会所以面试迟到了几分钟，面试官很好，说没关系让我不要急。跳过了自我介绍，直接问简历里的工作经历。我根据jd准备了好久，模拟面试了好几次，但是面试官比较想了解广告变现的业务，我之前是投放运营，我们投放和变现是分开的，变现的业务我只知道一点，所以面试很快就结束了。 我自己还写了巨量引擎后台产品方面的修改建议文档（jd里提到和产品对接促进产品迭代），我提出发给面试官看，后来面试官给我发了邮箱让我发给他看（面试结束后四天）虽然没有通过但是明显感受到面试官很专业，并且很nice，更加想去字节了！又投了简历，希望能加入字节！ ...查看更多

南京小码王，面试的时候聊的挺好的，也说确定入职时间通知我。然后回去加了人事微信，也说和主管商量好通知我。我等了一天问人事，又说主管出差了要等下周三，我到下周三在问微信不回了。我就想说这不搞笑吗？说句实话给个准话能怎样呢？推来推去的，挺没意思的。出差的借口真不错呵呵。...查看更多

面试的是sns推广岗位，去到面试只是填表，没有做笔试题，等了挺久才到HR面试，一面hr问下过去的工作内容以及看下过去的经历是否能和岗位匹配，接着二面，大概是主管级别一女的吧，第一印象是有压迫感给人感觉不大舒服，然后针对简历的工作内容问一些细致的问题，会问到具体数据，也会看过去经验能否和岗位匹配以及过去做的成果好不好，由于个人过去经验与该岗位不是很匹配，所以当场告知没通过。...查看更多

1.一共两轮面试，其实说两轮也感觉不到，首先是填写性格分析测试，之后会叫到楼上的小房间面谈。 2.首先是一位女面试官，应该属于人事，大体了解到基本情况后，就会让部门的经理来面试。 3.部门的经理会让你作自我介绍，然后根据过往的工作/实习经历进行提问，虽然可能经验不多，但是只要表现得有信心，肯进行发展的意愿，基本会通过部门这关。 4.通过这关后，定薪酬会带到CEO办公室，CEO会根据一些过往的情况定工资，如果是刚毕业或者经验不足，一般试用期大概只会给到3k多一点，过了试用期会提升到4k。 最后，想总结一下本次面试，整体感觉还是不错，虽然过程可能会被面试官某些问题镇住，不过说的也是事实，关于经验这块。但感觉薪资这块还需要做一些上升空间，不然大下周这个薪资确实生活很艰难。 ...查看更多

和部门经理聊天感觉还可以，但给薪水太低。后来说老板来面试下薪资还能谈谈，约的第二天九点去面试，等到9点20老板都没来，直接不面了，一点时间观念都没有。后来再打电话也不去了，没时间观念的公司，我觉得是没啥发展的。老板的态度已经可以决定公司的趋势。是好是坏，态度决定。...查看更多