面经详情

我面试的是海外会计的岗位，接到电话之后第二天去面试，完全不太需要笔试，但是面试的过程需要很强大的内心。首先，把你带入一个无人会议室，让你填表，填完之后人力部门，会计主管，以及部门经理助理，还有个海外会计一起面试。 首先是英文测试，简单介绍自己，然后问了下工作经验，为什么选择海尔等一系列的标准流程问题，主要是检测你的英文程度，是否熟练。大约20分钟。 其次，是会计主管，以及部门经理助理面试，问了下工作经验，从上份工作中学到了什么，还有以后的规划等，基本考核个人的基本素质，还有逻辑性语言表达等，这个地方大约20分钟。最后HR针对你的个人情况跟你谈了下薪资，还有个人规划等，一切之后，就等着财务经理下来与你谈话，这个基本就是给你画大饼，说下公司的发展前景，以及个人将会得到的提升，目的就是让你对公司的未来充满信心。 然后1周后就得到了录取通知。我是1轮面试解决，但是后来听同岗位同事说，可能是我面试的时候财务经理刚好有空，一般来讲面试都需要2轮的。 ...查看更多

坐了几个小时的车，到了江津双福，是他的子公司招聘，首先填表格，做题，很随意，然后财务面试，hr很年轻，整个过程hr做旁边听着，脸有些红，她紧张什么？问了些问题就完了，回去等通知，需要10天左右，当时就很好奇怎么这么久，说是要走流程。 下周一接到电话说面试过了，领导对我很满意，让提供下其他资料，没说具体入职时间，结果这周打电话又说领导没批准，可能觉得我没经验，啊，且不说面试的岗位不需要啥经验，简历经验什么的写的好好的，呵呵哒！是培养新人麽？是不是招人，时间拖这么久，公司需要什么样的人事先没沟通好么？就当我初入职场的教训吧。 ...查看更多

估计是2轮，先做一份财务题，很基本，自己做的不理想，但人力面试官居然成绩说不错！我在人力这一轮被刷掉了，先自我介绍一下，然后问一些工作的东西，在问到原公司财务部架构的时候我回答的很仔细，她自己理解不了还怪我了！问我原公司有几个子公司，我回答了两个。后来我问了性格、工作中遇到的沟通困难等情况，后来问了我之前面试过的其他公司有哪些，没有被录取的公司谁记得？就被淘汰了，最后我问她为什么，她说感觉我很虚，不实在，说话很飘，我就呵呵了！ 感觉不被尊重，让人很不爽，还说我说话有问题，语气轻，说什么男生说话应该铿锵有力，说话声音小有问题？不想说太多，体验很差！简历也是现看的，真的服气。我自己表现是有问题，但质疑我的人品不行！ ...查看更多

财务部门的面试好像是不分行业的；面试的第一关就是hr，但一般让你来面试的话，说明hr的关你基本上是通过了的，只是要面对面的再了解一下你的信息和资料。 重头戏是在直属领导和老板的面试；直属领导会更看重你的个人专业能力，财务管理水平以及你的性格；而老板更关心的是你擅长的哪个领域可以为公司创造利润！ ...查看更多

应聘的财务管理岗位。一面专业面，面试官会问一些相对比较专业的问题。一组四个人，全都是财务相关专业的，面试官问问题也比较专业。先问了具体情境下财务人员要怎么做，再问了一个财务指标的应用方面。一面总体比较轻松。二面三个人一场，也是问了专业问题。同时问了哪里人、是否独生子女等一些相关情况。...查看更多