面经详情

很久之前就看好OTA行业，第一志愿也是去到携程内部做招聘，兴致勃勃得投递了简历后，被告知是其中一个部门的招聘专员职位，上百个模块，每个Bu都会有招聘需求，会相应配置招聘岗位。 面试官很nice，第一眼美女，面试第一阶段，就工作经历问了一下，自我介绍，优缺点，未来职业规划等，这些都还OK，之前准备得很充足。 到了第二阶段就是交互提问回答，主要就是考察专业度了，因为之前也没怎么调研这个职位主要有哪些职位的招聘需求，也没怎么准备，结果问的全是技术类岗位招聘问题，我一直做得快消、金融通用职能，一下子都被问懵了，比如：几个技术岗位的主要核心要求是否都清楚，会通过什么渠道去获得简历和人选，市场情况怎么样杨等等。 第二个阶段卡住了，自然第三个阶段也没啥心情再继续了，就走了个过场，问了下薪资情况，结束了，去的童鞋一定要做好充分的准备啊。 ...查看更多

小组面试，第一环节每个人英文介绍，你需尽可能的多记住别人的名字及经历，全部介绍完之后会有复述的环节； 第二个环节是cold call，给你几个前台电话，需要你要到某岗位负责人的联系方式； 第三个环节是给你一个岗位，和四个候选人的简历，给这个岗位选出最合适的候选人，说出理由 ...查看更多

2018年前找招聘工作的同行，就不要过去浪费时间了。面试前在看准了解了一下企业，亲面确认无误，填写面试表格在沙发上【沙发确实比茶几高，至少高度持平】，前台态度真无语【前台桌子高，其中一个窝在下面，在门口站了一分钟，无人问津，还以为前台没人呢】，没有表情，拿个表就让去沙发上去填。填好之后，就让等着，我问还是在沙发上等吗？直接来一句，就去等着，不要拿东西，我了个擦，耳朵有毛病吗？态度也太差了，我欠你钱吗？再者，我从浦东过去路上用了1小时45分，等了40分钟，在沙发上面试就面了7分钟。 不管怎么样我也是有7年招聘经验的候选人，大家都是做招聘的同行，也太不尊重候选人了吧？最后一句，我们年前储备，可能年后再考虑安排进人。这次也做做键盘侠，现场不好意思反问搞的太僵，只是在看准给同行留个参考。 ...查看更多