面经详情

首先是测评以及简历筛选，通过筛选的人可以去现场面试，会发一张 pass-card，上面写着你要面试的部门及岗位。在一个大教室里，所有部门都有，你也可以去其他部门面试，不限于pass-card上写的，通过了就会签名，没通过会打钩。 有两点注意，一个是可以霸面，简历筛选没有通过也可以去面试；另一个是拿到签名后最后也可能没要你。 ...查看更多

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。 ...查看更多

说一下整体感受：作为短期的 intern, 面试流程非常快，在实习僧上看到的招聘信息，投出后两天内就收到了电话，HR 超友好哒，第三天就去上海面试，第四天就给结果了。过程沟通无障碍并且效率很高。 细讲： 1.  投简历：里面有加之前在校期间做的一个 e-commerce 项目的报告作为参考附件，因为觉得分析类的实习只看简历可能没有太大的说服性，之后在面试过程中其中一位面试官也提了相关的问题，所以可能还是有点用的吧。 2. 面试流程：总共大约半小时，首先进去 15 分钟分析一个 case, 写英文 summary ，结束后面试官进场， 5 分钟中文 pre，之后就是常规提问，面试官有准备简历，并且明显有细看过，提的问题都是她们所感兴趣的小点。面试官都很友好，很随和。 3. 难度感受：个人挺喜欢这个形式的，不是很难且有针对性。面试官也会比较喜欢听到和监测相关的一些想法（maybe?） 4. 总体准备：因为其实之前并没有广告数据监测方面的背景，所以从收到面试通知一直到去面试，基本上把 admaster 的官网文章翻了大半（强烈建议大家去看看，有干货又有趣），收集了所有不懂的术语以及百度了广告行业的术语，算是短时间内给自己定了定心，不会太慌，所以收到 offer 的时候，也真的挺激动的哈哈。 ...查看更多