面经详情

公司位置在虹桥镇一个挺偏的地儿，环境一般般，人挺多，去的时候上面还挂着抢占双十一的横幅，感觉似乎是电商公司，但经了解这家公司是替厂商在电商平台上做运营的，感觉管理人员不多。 居然是财务代替人事来面试的。问了一堆常规性问题后，还让我帮他们改合同，拿了一份十张纸的合同来，我一看是2019年1月才生效的合同，他们这是帮我当成免费律师了吗？ ...查看更多

一、阅读一段材料，从不同角度去阐述自己的观点时间比较紧张、文章很长，主要是需要阅读速度快，快速抓住文章中各方的矛盾点，然后形成自己的观点。有HR会计时。 二、根据上一篇文章进行观点讨论这一部分是群面，大家需要获得相应的话语权，我理解主要是考逻辑思维和临场应变能力。 三、笔试笔试的内容主要是公司法相关的，包含了诉讼内容。 四、二面前三个搞定之后就是二面，二面主要是聊聊天，和普通的面试差不多，本人没啥面试经验，当然被刷下来了，这一关主要还是看眼缘吧！ ...查看更多

面试之前有笔试，笔试内容公司方提供一个人购销合同的范本，让应试者给出修改意见，基本都是合同修改中的常见问题，如管辖的约定，条款权利义务对等，等等。 面试时hr专员和hr总监为面试官，面试流程比较常规，首先自我介绍，然后面试官会就简历上的经历做相应提问，如承办的案件中印象最深刻的经历或经验，自身的优势及不足的分析等等。 然后会就万马新能源常规的业务合同，如农村集体土地租赁合同的一些风险点进行提问，如能否约定管辖，农村集体土地租赁的关键性合同要素等。 ...查看更多

总共有三轮面试。初面是无领导小组讨论，我们当时抽到的题目是网络新词的影响，阐述自己的观点，然后需要有几个角色，一般最保险的是控制时间的，注意要多发言，多提观点，用于提不同意见，但最终要形成统一的意见。 二面是HR面，主要根据简历问你一些简单的问题，感觉还是满随和的。 终面试高层，主要是压力面试，半结构化。 ...查看更多