面经详情

首先在我11月生日那天，哈啰的某HR联系我说有市场岗位推荐，由于本人在外地，HR表示可以先视频面试，我微信回复好的，明天就可以，然后HR就再也没回复我，呵呵！12月的时候看到哈啰招聘文案，岗位描述看起来跟我之前工作90%匹配，投递后另个HR让我去面试。 部门负责人先是聊了一堆，表示对你满意（事实上岗位是项目管理并非文案），但是又说把你推给品牌部吧你更适合那里，我说好的遵循公司安排，接下来人事就让我回去等二面通知，结果三天后得到的回复是“不合适”！这两次下来我真的对他们太失望了，以后我坚决不骑此车，卸载APP！想想也是，岗位发布很久难道都没招到人吗？这种没诚意的地方还是不要去了！ ...查看更多

希望你来了以后能把公司相关的事马上搞定，如果搞不定的话，可能也留不下来。整体来说，要求还是很高的。有的岗位一年了都招不到合适的人，可见领导要求很高。面试4轮，如果是总监级的应该有5轮。周期比较长。最好拿出一个让人眼前一亮的案例，否则继续听你说下去的概率比较小。...查看更多

面试感觉主要抓住几点： 1、拿作品说话。即使你没有文案作品，只要拿出其他的写作作品证明自己的写作能力，也会有很好的效果。 2、表达对职业和行业的喜欢，用人单位除了要求工作能力，其实也很看重这个人的稳定性和积极性，如果知道你很喜欢这份工作，也喜欢公司所在的行业，就会估计你后期不会轻易跳槽走人，进而对你更有好感。 3、面试之前做好功课，展示自己的学习力。虽然你没有相关工作经验，但是你已经自己学习了很多文案知识，这就证明了你对这份职业的诚意，以及你的学习成长能力，对方会觉得你是个潜力股。 ...查看更多

面试前先做了类似行测的笔试题，如果通不过据说连见面试官的机会都没有，幸好通过了。然后就是直属领导和别的相关部门领导的第一轮面试，问了如何做好品牌，之前的营销经历，还有一个职场道德的模拟题目。通过一面是vp面，但感觉vp不是很专业，可能更擅长销售一些，不太懂一些基本的品牌原则。...查看更多