面经详情

第一轮分组自我介绍，问问题，眼缘好的回答的好的会被留下，然后所有通过的会回去在检查疤痕。第二轮心理测试，140道题，有的会被留下谈话。第三轮英语对话，会被叫进去读一段英文，然后翻译，再问几个小问题。第四轮体能测试，3000米长跑、100米短跑、跳远、单杠、双杠、仰卧起坐。最后综合通过的会发邮件通知体检，也会留几个备用的自愿体检。...查看更多

面试官没准备任何关于我的资料，直接问不知道有没看。一开始就问我离开前公司的原因，在我回答为什么离开前公司后，用一些很不友好的语气刁难。在面试的时候，面无表情很凶的看着你。后面的问题都是一些”怎样管理店铺””怎样提升销售”。 总体下来感觉非常不好，约了第二轮面试直接推了。 ...查看更多

视力测试 男裸视 0.7 女戴眼镜 0.7英语测试 在一间小屋 一个面试官 十人圆桌 中英文自我介绍 情景模拟对话素质访谈 两个面试官 问几个问题 例如你帮助过别人吗 并且 讲讲过程 这关刷人最多形体仪表 在单位礼堂 一字排开 看站姿 行走姿势 这基本表示面试通过...查看更多

从一试的人力资源，到二试的财务总监，总体觉得不算太难，人力问问你过往的工作经历，和你说说公司情况，特别是加班，加班没有加班费，但是可以调休。其实主要看你的面试状态，有没有很紧张之类。 二试是财务总监，主要问问你以前工作具体做什么，干什么，中间穿插问问你一些基本的税率，还有一些和工作相关的专业知识，然后还是加班问题，因为是后勤部门，经常会加班，能不能接受，然后工作可能会比较枯燥，同一个岗位两三年也不一定给你加工资，主要是看个人能力，靠个人能力加工资，总之就是靠能力吃饭，能力强了就加工资。面试的时候没有考到英文之类，主要还是粤语和普通话。当场招聘人力会告知面试结果。 ...查看更多

当时人事有事，直接和需求部门的经理谈的。首先问下个人对新零售的看法认知，然后就是谈些实际工作的事宜，很顺利通过。 回去后通知做个商品抽查计划表，通过后再要求做测试题，基本上难度不会太大，靠眼里、空间想象力和个人性格的，只有一个做排列题的6分钟6道题，比较紧张。 通过了就是和你谈工资了，提供个人流水和缴税信息，按百联的工资体系提供工资，一般是底薪加餐补（食堂饭卡充钱）和交通补贴，没有达到想要的薪资，和现有薪资差距不大，路程耗时增加了接近10倍，就没有去。谈拢了就是做体检和填些个人信息，希望对各位有帮助。 ...查看更多

首先就是投简历，经过一个月之后通知去广州民航大酒店7楼1号会议室参加宣讲会和笔试+面试，去到的时候先拿号码牌，宣讲会就是讲南航的企业文化和岗位的一些信息，之后就安排笔试，笔试是行测，做完之后就安排面试，群面，五个人一组，三个面试官，首先是自我介绍，然后面试官就问一些很基本的问题，就问为什么要来南航，觉得南航怎么样等等，之后就回去等通知。...查看更多