面经详情

技术面的话其实很简单，因为我对于安卓技术方面还是研究很深的，所以面试官提的很多问题，包括自定义view、性能优化等方面我都是可以回答的很好的，然后就是回去等消息。 不过面试官加了我的微信，说要向我学习啥的，当时我也觉得还可以，而且这家是猎头推荐给我的，所以我本来以为这家板上钉钉的事，也没太关注。 但是周一去hr面的时候，hr一上来就问我对于他们公司的了解多少，我回答的不是很好，而且她觉得我对于他们公司不注重，所以在人事面各我pass掉了，所以我也挺烦脑的，但是我也不是很想加入他们公司，感觉技术方面不看重，而且长期发展对于技术能力无法提升。 ...查看更多

两面，1面是笔试，2面是上机操作1面。 笔试通过的话，接着就是技术的面试，会简单了解自身技术情况，还有临时问了回文数的问题。 2面.在一面全部通过了之后，会通知2面时间，2面是上机完成相应题目的编程，并编译运行出结果即可。 在前面两轮面试都通过之后，最后是技术总监面试，会简单了解自身的技术情况，最后是HR聊。 ...查看更多

面试总共要经历四个环节（看具体面试岗位界定，此处以软件研发岗为例）： 第一轮：笔试主要考核数据结构方面的知识，以及面向对象编程和设计模式等方面； 第二轮：经理面试仍然是考核面试人员的编程基础和习惯，并对各方面进行现场打分。会将笔试中未解答出的问题，继续询问，有时会考核手写编程能力； 第三轮：总监面试这一轮主要是考核面试人员的心理素质、工作态度以及项目经验等方面。主要是会问你做过哪些项目，并会让你详细描述。还有最后会问你是否能够接受加班。因为该公司加班文化很严重。如果你足够勤肯，并且有很强的意愿进入该公司，那么会得到比较高的评价； 第四轮：HR面主要考核应聘者的心理素质和抗压能力，以及情商。好好表现就可以，一定要注意就是保持诚信。 ...查看更多

为了加快速度，一般都是研发经理们筛选简历，直接约面试。技术OK的话再约HR复面。先填写基本信息表，没有笔试（可能这个环节要根据各自面试官的喜好来）。直接让按照简历的项目做些介绍，介绍完了后，面试官会根据简历的内容再详细的提问。所以对简历中介绍的项目一定要清楚，整个的实现流程，你在其中做了些什么，遇到的难点以及怎么解决的！对于有些比较内向的，面试官会主动的挑细节一点点引导的问下去，不是压力面，氛围比较融洽，所以大家放松心态，把简历内容准备好一般没有问题。 面试的时候，若是做的东西跟当前的要求不是很对口没有关系，能展现出你的学习解决问题能力的还是会考虑或者内推到其他研发经理岗，所以面试官还会跟你了解下你的职业规划，聊聊为什么想从现有公司离职来看看你的价值观是否跟我们企业文化符合。 ...查看更多

我收到的面试通知是15:30的，由于之前有另一个面试刚好在附近，所以结束就直接过去了，早到了一个小时，不过面试官刚好没有进行面试，就直接对我进行了面试。刚开始了解了一下项目，大概说了一下每个项目做出了什么效果，对于底层的实现并没有深究。然后就是对简历上其他感兴趣的地方进行了提问，比如我简历上写了兴趣爱好有绘画一项，面试官注意到这一点，提了一下，刚好我带的笔记本里夹了一张大四的时候画的小画，就拿出来让面试官看了一下。接下来聊得基本上就是对以后职场的规划，比如说对工作地点的选择，为什么选择华勤，之前有没有拿到offer等。...查看更多