面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
一波三折,气氛活跃。
主要分为三轮面试,第一是小组讨论,第二是经理面试,第三是店长面试。小组讨论是先介绍你的同伴,然后给你一个相关的题目,分小组五人一组两组分别讨论题目,最后每个小组派一个代表发表结果。
Q:如果你是销售经理你们公司的营业额大幅度下降你会怎么做?
1条回答
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试分为三轮。第一轮是电话面试,由上海HR打电话来了解基本情况,问了一些简单的职业规划问题。第二轮是现场HR面试,持续大概半个小时。中英文面试,问的问题分为两方面,一是简历相关,二是对欧尚的了解。第三次是店长面试,问了有关自身经历的问题,问的比较细,会有延伸。问题也涉及对零售和欧尚的了解。
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包含1个问题,1个回答
Q:零售行业中,为什么选择欧尚而不是其他公司?
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
2018年面试分三轮,第一轮人力面试,简单问一些薪酬期望,职业规划的问题,比较随意的聊天; 第二轮是领导面试,也是比较随意的聊了一些职业规划; 第三轮是集团领导面试,这次是整个小组一次性全进去,分别有一分钟自我介绍时间,之后领导随机针对感兴趣的面试者提问,我们那组有四个人被提问,其余几个人仅做了自我介绍,之后安静地坐在椅子上聆听。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试分了三面,一面是电话面试,问的都是些基本情况,为什么选欧尚啊,职业规划什么的。二面是hr面试,先是自我介绍,让自己讲一下认为最成功最失败的事,遇到什么困难如何解决的等等,三面是区总面,主要针对简历上的问,不要作假,不然一下就暴露了,要保持自信,很容易就过了。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
泉州银行的管培项目是先通过初面才进入到笔试环节宣讲会后就开始初面,HR都很nice。面试官有3人,包括HR1人,部门管理层级别2人面试就是询问简历上的内容,所以要对自己的简历有足够的了解。
包含1个问题,1个回答
Q:面试都是因人而异,印象中最深的是“感觉你的沟通技能很好,如果把你安排在前台,你有什么看法吗”?
2 年前 发布
1
匿名用户
商业见习部门经理
确定通过
先是与HR交谈,再分别与两个处长交谈,与老板交谈,一共是有4次面试。每次重复一遍自我介绍就通过了。
包含1个问题,0个回答
Q:你知道什么是零售行业吗。
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
画大饼的校园宣讲会,集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面,复试时hrbp根据简历结构化面试,下一轮面试时去主校区 经理面试,即兴演讲。 管培生工资说的很高,但具体多少答案模糊,只给区间范围,让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休,等于没休。虽然属于达内旗下,但15年才成立,尚未上市。大家谨慎地看吧,祝好。
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2 年前 发布
17
匿名用户
Smart Phygital
感觉靠谱
Smart & Phygital 已过三轮,等终面通知。看着面经太少,来给后面的小伙伴排个雷。简单来说,因为这个岗位是培养中高层管理,所以每一轮面试都是各处处长直接面试。不得不说,在一开始对欧尚要求海归硕士还是觉得不理解,不过来面了三轮过后,真的改观很大。处长的个人素质真的都挺高的,问的问题也很有意思,跟我其他面试的比,难度真的比较大。 第一轮人事处长,基本是基于简历加上对欧尚的了解来提问,问的比较深,需要好好准备。第二轮生鲜处长,问的问题就跟生鲜会沾边,比如卖肉提高销量,怎么办?第三轮大众消费处长,这个相对容易一些,问到我盒马鲜生,我是真的完全不了解,就直接说了不了解。真诚还是比较重要吧,自己认为。现在等店长通知终面,岗位描述和晋升,一般网上都能查到,就不细说了。 另外,看见很多说欧尚不好的,我没有发言权,毕竟没有工作过,不过寄希望于这个项目进去的会比较好吧。
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2 年前 发布
12
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欧尚超市
欧尚超市面试经验
欧尚超市面试经验:一波三折,气氛活跃。