面经详情

面试分为三轮。第一轮是电话面试，由上海HR打电话来了解基本情况，问了一些简单的职业规划问题。第二轮是现场HR面试，持续大概半个小时。中英文面试，问的问题分为两方面，一是简历相关，二是对欧尚的了解。第三次是店长面试，问了有关自身经历的问题，问的比较细，会有延伸。问题也涉及对零售和欧尚的了解。...查看更多

2018年面试分三轮，第一轮人力面试，简单问一些薪酬期望，职业规划的问题，比较随意的聊天； 第二轮是领导面试，也是比较随意的聊了一些职业规划； 第三轮是集团领导面试，这次是整个小组一次性全进去，分别有一分钟自我介绍时间，之后领导随机针对感兴趣的面试者提问，我们那组有四个人被提问，其余几个人仅做了自我介绍，之后安静地坐在椅子上聆听。 ...查看更多

面试分了三面，一面是电话面试，问的都是些基本情况，为什么选欧尚啊，职业规划什么的。二面是hr面试，先是自我介绍，让自己讲一下认为最成功最失败的事，遇到什么困难如何解决的等等，三面是区总面，主要针对简历上的问，不要作假，不然一下就暴露了，要保持自信，很容易就过了。...查看更多

画大饼的校园宣讲会，集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面，复试时hrbp根据简历结构化面试，下一轮面试时去主校区 经理面试，即兴演讲。 管培生工资说的很高，但具体多少答案模糊，只给区间范围，让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休，等于没休。虽然属于达内旗下，但15年才成立，尚未上市。大家谨慎地看吧，祝好。 ...查看更多

Smart & Phygital 已过三轮，等终面通知。看着面经太少，来给后面的小伙伴排个雷。简单来说，因为这个岗位是培养中高层管理，所以每一轮面试都是各处处长直接面试。不得不说，在一开始对欧尚要求海归硕士还是觉得不理解，不过来面了三轮过后，真的改观很大。处长的个人素质真的都挺高的，问的问题也很有意思，跟我其他面试的比，难度真的比较大。 第一轮人事处长，基本是基于简历加上对欧尚的了解来提问，问的比较深，需要好好准备。第二轮生鲜处长，问的问题就跟生鲜会沾边，比如卖肉提高销量，怎么办？第三轮大众消费处长，这个相对容易一些，问到我盒马鲜生，我是真的完全不了解，就直接说了不了解。真诚还是比较重要吧，自己认为。现在等店长通知终面，岗位描述和晋升，一般网上都能查到，就不细说了。 另外，看见很多说欧尚不好的，我没有发言权，毕竟没有工作过，不过寄希望于这个项目进去的会比较好吧。 ...查看更多