面经详情

校园宣讲会上参加了恒大物业管培生初面  初面比较简单 主要是自我介绍 然后HR会问一些相关问题  二面是在广州的金碧物业  主要形式是无领导小组面试  一个HR面对一组人 一组5到10人左右  每个人一分钟的自我介绍和一分钟的即兴演讲  即兴演讲是随机抽选题目  第一个人看题思考一分钟后开始自我介绍 第一个人自我介绍结束后第二个人就可以打开信封看自己的问题 待第一个人自由演讲结束后第二个人开始自我介绍 以此类推 最终面试在广州恒大中心  终面和二面的形式相同 只是HR更多 更严格 ...查看更多

画大饼的校园宣讲会，集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面，复试时hrbp根据简历结构化面试，下一轮面试时去主校区 经理面试，即兴演讲。 管培生工资说的很高，但具体多少答案模糊，只给区间范围，让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休，等于没休。虽然属于达内旗下，但15年才成立，尚未上市。大家谨慎地看吧，祝好。 ...查看更多

因为之前参加过融创中国举办的全国大学生房地产营销挑战赛，并且在西安站拿了第一名，所以在这次暑期实习生面试直接跳过群面环节，二面是一对一hr面，因为没有相关实习经验又投了要求比较高的投资刚，虽然跟hr有几面之缘还是无情被刷。 面试淘汰比例很高，面试问题基本就是深挖简历，hr上来就强调融创的工作压力，这时你必须坚定回应不在乎压力大，压力就是动力，融创确实偏爱有干劲的年轻人，另外实习经历很重要，别问为什么去实习还要实习经历，没有为什么。 ...查看更多

辉瑞面试时英语很重要。当时是电话面试，HR问了一些基本的问题，先自我介绍，后来又问研究生期间的研究方向和内容，有没有成果，有没有发表文章，如果有文章的话文章是自己独立完成还是跟老师一起完成。最重要的是问英语怎么样，会用英语问一个问题，然后要求自己用英文来回答。...查看更多

两位HR很年轻，人非常非常nice。上来先自我介绍，然后根据简历上的一些东西进行提问，就跟朋友之间拉家常一样。再谈谈自己对管培生的理解，认为管培生需要怎样的能力和气质，怎样培养自己的这种气质。能接受外派和调岗吗，薪资接受吗。 可以感觉出他们尽力往我能说的地方引，然而我太怂了，一直吓得浑身发抖，准备好的话都想不起来。也确实感觉自己不适合这种管理类的工作。唉，浪费人家时间。 ...查看更多