面经详情

这是分享的第十篇群面面经了，好想赶紧上岸，继续攒RP!题目是关于银行搞微信营销，有A.日常营销（全年天天有活动）；B.特色营销（节假日促销），最后要想好一个营销方案（题目会说营销方案包括但不限于以下哪些内容，记得看问题纸上面有写！）。观点是指定的，也就是你坐哪边就是支持哪边观点。过程是3分钟读题，1分钟每人陈述观点（不用按顺序，想到就说），15分钟自由辩论，20分钟合作讨论（包括选出汇总人），2分钟结果展示。 注意：1、面试官不让手机计时，记得戴手表哦； 2、问题纸严禁做笔记否则会扣分！ ...查看更多

1.共两轮，分别是1V1，NV1以behavioral question 为主。 2.position post 普通的校招宣讲会发布的岗位信息宣讲会，当天就是第一轮面试。 3.面试管培生岗位的时间较短，基本上比较关心相关实习经历与金融专业技能管培生岗和销售的很快就会出来，IT岗和技术支持稍微久一点。 ...查看更多

3.27初面，hr1对1，自我介绍，然后问你对壳牌了解多少，然后就简历真实性有提问，最后问能不能接受去油站轮岗半年到一年半，不难。 4.2早上二面，小组面试，材料有十页，需要总结三个问题，45分钟。这两轮刷人都很多。第二轮一组7人刷了4个，剩下三个两个人需要加试，有幸直接进入4.2下午的终面。第一轮我看我序号六百多。第二轮有人告诉我她是四开头的序号，很多名牌大学和海归，基本都是硕士，本科都比较少。 第三轮就终面了，结构化面试，也是45分钟，还有十分钟提前看材料，加起来55分钟吧。先给你一张纸，两个题目。每个题目都有三个选择让你挑，第一题都是你做过最困难/最有挑战的事这类，第二题是对新能源新零售之类看法也是三选一。这轮是二对一，一个HR一个中层。HR会根据你的回答提出问题。提的问题很多很犀利，应该是三次面试中最难的了。反正我回答得很诚实，有就是有，没有就是没有，该怎样就怎样。旁边中层问的问题质量不高。最后让我问问题我问薪资，HR说终面过了会谈的，听她这个意思我就有点。虚？ 虽然整场自我感觉海星，下个星期给结果。反正面试收货还蛮大，特别一面各种名牌大学一千多人里杀到二面60人，最后没有加试直接终面的应该也不会超过15个。不管过没过，过了去不去，自信是收获了，哈哈。 ...查看更多

Media Master项目填完简历做完网测后过了一个多月收到了邀请一面邮件。提前两天通知做pecha kucha （10-15秒 *10-20 slides）主题随意，中英文不限，大致的限定就是近期身边的一件有趣的事。大概15个人一间会议室，会按文件夹里ppt顺序依次做presentation。大概还剩三分之一的时候HR就会开始挑人去1v1面谈，大致是简历问题和why groupm这样。1v1之后就会说通过与否，大概12月初二面。 二面是15min听case brief，小组讨论30min，presentation15min。每个组员都必须发言，十几位面试官（基本上是各个team的leader）会在讨论时走来走去观察，也会在发言结束后针对渠道，内容，客户等各个方面提问。最后会有一个评价别组presentation的小环节。  之后休息20min，team leader会一个个出来挑人1v1，但不知道具体这个挑人是纯喜好还是大家讨论之后评估的和team的匹配度。这场1v1会更根据之前的表现以及职业发展来提问，会更关注对广告媒介这个行业的认识和兴趣度。在问【有什么问题想问我】的时候我也是大脑飞速运转想问出一些有意义的专业问题（虽然问的很失败，但也算是和team leader有了深刻一些的讨论。过了一周就收到了电话offer，也算是还蛮成功的经历了。 ...查看更多