面经详情

去面试研究岗的职位，首先做笔试，然后面试。面试的时候面试官一直就我的工作经验做各种嘲讽，问起有没有曾经做过研究，我说了之后，他一边笑一边说这都需要研究的吗？然后面试中间不是冷笑就是嘲讽，我是第一次遇到这种公司居然可以这样面试，不合适也无所谓，而且本来就是他们叫我去面试我没有投简历的，这么侮辱人真的合适吗？这种公司真的见一个走一个。...查看更多

第一轮面试讲的是自己硕士期间的活动、学习、考证的等事，看着简历对你相关先前的实习进行提问；其次谈到对投资的看法、个人对市场的理解、职业生涯的规划等；最后是布置行业分析报撰写考核任务（一周内完成）。 第二面试是提前一天发撰写的报告，然后跟投资总监简单聊行业报告的内容，整个交流相对放松。 ...查看更多

首先会接到面试邀约的电话，准备好简历和中性笔（因为到那边会让你填一个表格），之后HR、投资部门的负责人以及总经理先后会展开面试。面试问题包括： 1、关于新零售行业的认识（因为我在上家公司是从事这方面研究的）； 2、现场写一份关于医疗器械的行业分析的框架，最好带上电脑，因为会查资料什么的； 3、关于生活上的一些问题，包括上班距离的远近，是否考虑在成都长久发展等。 ...查看更多

1、岗位与描述不符，一上来就问会不会喝酒，我面的不是销售岗，你敢去？还补充了一句说自己是正规公司，此地无银三百两。。 2、本人在职，专门请假过去hr问了十分钟的基本信息就结束了，都是电话和简历上就可以了解到的信息，特别浪费面试者的时间。 HR的说辞是那天投研经理不在，有第二轮在等通知。一般社招都是尽量安排在同一天或者是线上聊最后在过去现场一次，这种情况很明显就是刷kpi了。 3、面试后反馈说不通过，问原因说是经验不足，但经验不是简历就可以看出来吗？觉得经历不足的话就不要邀请人过去面试啊，刷kpi能不能走心点？...查看更多