面经详情

1) 首先是部门主任面试，一共叫了3个领导面试我。首先是自我介绍，因为就我一个人面试，我把项目介绍的详细了点，但是说话条理还是要很清晰。然后就是他们提问，会问这些项目你主要负责内容，你会什么能力，与他们招进来能不能干活相匹配的这些问题。基本没啥问题。 2) 人力面，人力还是比较看着有压迫感的，不过一定要自信！问我羽毛球打咋样，我说中等偏上，他又问学院里面排第几，我说前5/6名吧，也不敢吹太大，哈哈。问了考研还是保研，高考分数，发表论文等等这些，基本保持自信，让他觉得只要三院给机会，你立马选三院这种感觉就对了。 3) 听说还有网上测评。网上测评是在航天科工人才网上，一定要投他们部门。不然前期估计都不给你面试机会。测评基本没啥问题吧，但是也真有跪在测评上的人。 ...查看更多

一开始，先填表，填完之后把表格和简历一并交给HR，之后公司会派一个工程师来面试你。工程师不会问你一些太难的专业性问题，只会针对你简历上所写的东西进行提问，只要你做过一些测试，基本上都可以通过。 工程师面试完之后会有一个HR的经理过来和你谈待遇和公司相关的情况，转正之后开的是税前4000，试用期是工资的80%。 ...查看更多

主要是两面：第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力，还有技术储备，比如用过什么工具；比较全面的最好，ui自动化，接口测试，接口自动化测试经验等。公司比较小，对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力，表达能力，还有会调查个人信息。 ...查看更多

我是内推场，因此经历了homework、hr面以及技术面。     对于homework，我一开始看到全英文的试题是非常惊讶的，感觉公司的形象在我心中又高了不少~ 真的，作为一名工科生打眼一看全篇英文是有点懵的，不过静下心来好好读题理解题意后才觉得并不是很难，关键考察的是对需求的分析、自己的思维方式和逻辑严密性。     接下来就是hr面啦~ 小姐姐很nice而且口语超棒的，这又一次激发我要好好练口语的决心啦哈哈哈~ 就是表现真实的自己、从容面对小姐姐的问题，就像朋友一样聊天就好啦，不要有什么压力哦~     最后是技术面试，这也是硬碰硬用实力说话的重要时刻啦~ 这个环节呢，我认为一个是要对自己所应聘的职位有一个清晰的定位和职业思考，还有对于职位相关理论基础以及技术原理的掌握和思考，最后就是闪亮地表达出来就ok~     已拿offer，期待加入TW大家庭~~~ ...查看更多

想不中可以说回去等通知啊，贬低人对你有什么好处。这么有实力的公司还能开在这么偏僻的地方，坐公交都得好久，真的是应该的呀。面试官姿态好高啊，还说搬砖靠自己体力劳动，你能拿多少看你创收多少，转正4000你去给体力劳动者试试。给你干吗？体力劳动者怎么了这么看不起人。转正4000这么侮辱人的话，也就这么高尚的面试官可以说出来了。 不想在北京生活下去的，强烈建议去这家公司试试。 ...查看更多

校招大三实习生，宣讲后当场笔试。笔试内容比较基础，第一部分选择题，计算机组成原理，计算机网络，编程基础，逻辑题，杂七杂八的。第二部分英文逻辑分析题，类似于阅读理解。第三部分，数据库。第四部分，软件测试基础知识，写测试用例，给个例子做测试计划，软件工程的一些基础知识。第五部分，谈谈自动化测试能否代替人工测试。 第二天就出成绩，约面试时间。面试应该是直属领导，技术面，人事面都是一个人。技术面问些测试基础知识。结合简历问问题。问了Linux基础，答:不会。问了为什么数据库的题得分很低，答:不会。人事面就简单聊天，然后互相问些问题。面试后等了十分钟当场录用实习，hr介绍基本情况，当场签协议。测试十几个人笔试，进面试两个。开发三十几个笔试，应该没有去面试的，测试比较简单。 ...查看更多