京东管培生招聘流程为网申——笔试——群面——HR面——专业面等。这里主要讲群面和HR面。一组10人左右,本人通过了群面。京东的笔试相对于其他互联网公司,如网易、腾讯等相对简单一些。笔试通过就会进入到面试流程,第一轮面试是群面,本人面试的是时尚方向的管培生,但是群面小组当中也有其他方向的管培生候选人一起,所以群面主要看基本素质,而不考察专业能力。
群面以无领导小组讨论为主,给出一个案例进行限时讨论和分析,最后大家共同推举一个人来做最后回答。注意在群面的时候要明确分工,如计时人、领导者、突出贡献者、记录者等等。HR主要会观察群面中大家讨论的过程,所以发言的次数以及发言的内容十分重要。在这里建议大家发言一定要有质量和逻辑,是不是承担领导者的角色并不重要,所以不用一上来抢先作答,但讨论和回答不要有很多废话或重复,要有自己的思考和观点。
HR面试为一对一面试,比较随和的聊天形式,并不会涉及专业知识,但本人是女生,还是问了一些有没有男朋友、是否准备结婚和多久要孩子的问题。
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Q:HR面前放了一堆乐高,请你搭出一个东西,并说明为什么这么搭?