面经详情

如果你是上午去面试，那么整场面试大约会持续一天，或者上午下午大半天。首先是笔试，包括了IQ测试，数学题，逻辑题，阅读理解题、英文翻译，个人作文，案例分析等案例分析主要是管理类的一些基础知识考核。 然后是HR面。一个小时。常规问题，比如为什么会来做企业管理咨询，对咨询的认识，以及未来的规划。再然后，就可以去吃中午饭了。下午回来接着面。下午回给你一个case，让你做case 分析。大约持续半到一小时。最后是公司创始人面，大约半小时。问的问题和case有关，或者和你的未来规划有关。 ...查看更多

面试分为三轮，第一轮hr电话面试，沟通工作经验，主要了解离职原因和之前工作内容概述。  第二轮是组长面试吧应该，也是电话面试，内容涉及到运营理念以及运营经验，更深度的会问到运营过程中数据，效果，复盘等关键性内容，有一定深度。  第三轮公司面试，主管面试， 开始先自我介绍，把简历上的内容以及自己的工作内容，成果，运营能力显示出来，主管会问到一些简历上不太清晰的点判断你的简历是否真实，另外有一定数据和复盘的内容和你沟通，下边就是问你对岗位和公司的看法以及你入职怎么做。 整体来讲第二轮难度比第三轮高，因为第二轮问的更为细致，已经拿到offer，祝好。 ...查看更多

按姓氏首字母排序分组，六对六半结构化面试，我们组的问题是： 1.面对比较强势的领导，给你的压力很大，怎么应对？ 2.说说你的兴趣爱好。 不是必答，想说就举手，根据回答领导进行追问，六个领导只有一个提问，其他都是翻翻简历观察你的表现。一组大概20min就结束。 ...查看更多

从面试就可以看到这个公司的环境。管理不完善，流程混乱，员工不具备责任心，互相推诿。 1.管理及面试流程有问题，线上用户运营竟然让负责门店的区域经理面试，致使对方不重视，出现面试爽约的情况，致使我坐了1个小时多的车白跑到面试点。 2.责任推脱，事后区域经理和Hr互相推诿。 3.应聘职位偷换概念，实际招聘岗位非应聘岗位，欺骗面试者。 ...查看更多

并没有投简历，hr主动联系，先是hr初面，第二轮部门领导，实名点评商户管理的男子，一点也不专业，翘个二郎腿就往那一坐？ok，关于工作的方面倒是不太提出，乱七八糟周边问一堆？问到他具体工作做什么在那边顾左右而言他，水平和职业素养都没有，不中意的话也不用用这种方式，让人极度无语，告辞。...查看更多

先是hr过来和你了解过去的工作经历.再询问你是否了解公司以及与企业文化是否相符.后面是我要求与运营部领导进行沟通岗位具体职责才得以相见.这位领导一坐下开始跷二郎腿.一看这情况内心已经知道没戏.看得出运营部领导是大牛.另外提醒下想去面试的.实习期是没有购买五险一金的.可以接受的话可以去.虽然这是不符合国家规定.看你们个人自己吧....查看更多