面经详情
匿名用户
面试了职位:特效师
确定通过
作为一名新手时我在广州岂凡的面试经过。
提交简历,给一些作品,然后都不用测试直接跟主美面谈,主要就是吹吹公司的发展前景;再接着阴阳怪气的hr就会跟你谈工资,期间不断翻白眼都不知道是不是眼皮抽筋还是有什么不满,本科入职4k大专我不清楚,试用期发80%工资:最后就是告知入职时间是多少,感想就是-恭喜你成为一名美术苦力。
Q:什么专业,学了什么,期望薪资。
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匿名用户
景观设计
确定通过
面试的方案设计师,做心里测评,看软件能力,作品集要做好,面试我的人事项目总监,那个人已经被撸掉了,能力不行做后期的不太懂设计,说实话,看你能不能碰上好的主创招人了,面试的时候强烈建议看看你要进哪个组的主创的作品,有的人做的是真的烂。
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Q:为什么来北京。
2 年前 发布
匿名用户
规划设计专员
确定通过
面试基本就是问一下项目经验,之前的工作内容。会问一些你未来职业发展计划之类的内容,不过没啥用,刚毕业去出苦力学知识还可以,有工作经验的老手建议不要去了。上面人员相对固定,且除同济外,其它学校排外很严重。
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Q:之前的工作经历和项目介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
室内设计
感觉没戏
总的来说面试还是挺轻松的,只要肚子有墨水,就不必担心什么?首先是和人事部面试,一般都是讨论公司的状态和你应聘职位的工作内容,还有薪酬条件。然后第二步就和GM交谈福利薪酬方面的,基本上如果谈得拢就OK了。
2 年前 发布
匿名用户
水利设计师
确定通过
恰逢公司大规模进军水环境治理业务,自己专业出生,学校背景相对优越,面试的也是技术岗。面试主要看院长,院长是老专家出身,所以专业性会强点,但因为业务涉及面广,所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人,主要是设计要有扎实的底子,然后是创新的想法。 个人面试比较顺利,获得院长相对较高的评价后,其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的,4成能力,6成机遇,如果不遇到上市企业大规模扩张时,可能难度会明显变大。
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Q:水利专业性问题,包括自己负责的项目,流程、重难点。
2 年前 发布
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匿名用户
环境评价工程师
确定通过
简单的聊一下,试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。
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2 年前 发布
匿名用户
助理电气工程师
确定通过
当初是校招进去的,挺有难度的,100几个人只招了3个,其实没问啥问题,主要收了简历简单问了下问题,说回公司吧,公司挺好的,但是不利于长期发展,里面重要职位都是海归把持住,没海归背景混上去还是挺难的,而且公司刚成立不久,制度不完善,总体来说还是一般。
2 年前 发布
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匿名用户
暖通工程师
未通过
当时投了简历后,公司电话通知去面试。面试时首先自我介绍,主要介绍了下自己的工作经历,面试官很随和,大概介绍了一下公司的情况,侧重谈了下该职位的工作要求,负责群控软件的方案设计,如果懂python是加分项。
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Q:通常有哪些节能措施和方法。
2 年前 发布
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广州市岂凡网络技术有限公司面试经验
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