面经详情

非常反感查户口式面试，没想到去学校面试也遇到**面试官，真是活久见！本人强烈建议大家千万别去这家公司，以免“掉坑”！ 事情经过是这样的：前程无忧投简历，HR打电话约我去广州市黄埔中黄外国语小学面试高级文案岗位。本想着，校园环境多单纯啊，老师和学生素质高，应该挺不错的。即使路途远一点也算了。（该校位于广州地铁13号线裕丰围A出口对面马路500米左右，转入“天下为公”牌坊那条小路再走300米。我在地铁转了3次线，花了1个多小时才到达） 面试约在下午3点，刚好是小学放学时间，校门外超级多家长在等着接小孩。我跟门口保安说是来面试的，保安不让进，我只好打给HR，让他出来接一下我，没想到HR说他不是在这里办公的！让我在门口等一下，他打电话给同事出来接我。可是等了20多分钟才有一个女的工作人员出来接我进去，到门口旁边的家长服务中心里面。那女工作人员接了我之后就什么都不管了，说她和HR不是一个部门的，叫我自己打电话再问问HR应该去几楼面试，还叫我坐一边去，这里有家长咨询入学问题，言下之意是叫我站一边去不要阻碍他们做生意？呵呵，什么待客之道？What the hell ! 玩我吗？HR也太不专业了吧？明知道有人来面试，为什么不提前安排好？ 然后我打电话问了HR，他说上4楼的品牌中心。好吧，我忍着性子，上了4楼一个小办公室，里面只有5个人，其中一个女工作人员给了我一份笔试题，说做完再去老总那边面试。好吧，反正都来了，写就写吧。一共2大题，一是命题作文“学习力比能力更重要”写不低于700字的作文（我内向OS：高考吗？！）二是聊聊你对原生广告的看法以及创作原生广告的关键点，还有该校这些原生广告的投放渠道可以有哪些。一共限时65分钟。 后来做完题，就被领去和老总面谈，真正的“好戏”才开始，面谈在老总的小办公室，那是一个**的大叔，穿着墨绿色的对襟唐装，我发现这学校所有教职工都要按规定穿统一的对襟唐装外衣，不知道还以为去了老中医馆！老总花了5分钟快速看完我的笔试题答卷和简历，先是问了一些常规问题，比如前两家公司离职的原因，我都“体面”地回答了。然后话锋一转，就很过份了，问我“爸妈是做什么工作的？”、“我外公外婆是哪里人，做什么工作的？”、“我妈有多少个兄弟？舅舅们是做什么工作的？”、“我爸有多少兄弟姐妹，排行第几？爷爷奶奶是哪里人，做什么工作的？”、“我有没有兄弟姐妹？有没有结婚，有没有男朋友？与前任男友为什么分手？” 我在老总问我第一个问题时就已经有所警惕了，以迅雷不及掩耳之势反问他：“您问这些问题和今天面试有什么联系吗？”老总说：“当然有。”我就再反问他：“有什么联系？”老总说：“假如你是果实，我总得知道树是什么树吧？”那时我内心已经有一万只**在奔腾，面试还是查户口啊？需要我把祖宗十八代全都告诉你啊？面试而已啊，我入不入职还不一定啊，第一次见面就“查户口”啊！懂不懂什么叫尊重他人隐私？！不过，出于礼貌，不想当场撕逼，我没有立刻甩脸走人，我还是回答了以上老总提出的问题，不过，全都是即兴瞎编的！哈哈！你做初一，我就做十五！！不过在那时，我心里已经决定不会去这种公司，不会让这种**做我的上司，他不配！于是，我以另一种方式“怼”回老总。 就在老总又转入下一个话题，问我对这个岗位还有什么要了解的时候，我就知道“回怼”的机会来了！此时不怼不解气！我说，招聘要求上写着，这个岗位需要审核外包公司拍出来的视频，那请问：“这些视频是给哪些外包广告公司拍的呢？在哪些渠道投放？您知道要打造一个具备知名度的教育品牌，光是拍视频是远远不够，需要非常大的资金投入，请问贵公司对于品牌宣传的投入有没有budget呢？”我以快语速、机关***一般balabala连续不换气问了老总这些问题，并保持着职业假笑，老总一时语塞，呆了几秒，皱着眉头问我：“最后你说的宣传投入有没有什么来着？”我一听就笑着说：“budget，就是预算的意思。”我心想，连这么简单常用的英文单词都听不懂，这到底是怎么当上品牌中心的老总？我真是黑人问号脸了。 接着，老总就开始吹嘘公司找了什么知名广告公司拍视频，花了几百万的费用呢，呵呵。于是我又开启了机关***提问模式：“那请问花了这么多钱，宣传效果怎样呢？为什么花了这么多宣传费用，我作为一个外人，如果不是来应聘，平时压根没有在外界任何渠道听过贵校的名字，您和您的团队有没有分析过其中的原因呢？您觉得这些钱花得值吗？”这时老总已经招架不住了，说：“这些问题我们内部也在研究当中，不如我们先聊聊薪资问题？”呵呵，转移话题了，好吧，最后一击，谁让你这么八卦问人隐私。我说：“薪资待遇其实我要求不高，我在前公司税前7千/月，还没算年底双薪哦！我看贵公司在前程无忧上发布的这个岗位薪资范围是1.2万至1.6万/月，我想，像你们这样正规的公司，HR发布岗位招聘之前，写的薪资范围肯定是经过领导审批的，是吧？HR应该不会擅自做主乱写吧？”老总声音都降低了，说：“是的”。我接着说：“那我要求不高，只需要比前公司多一些就好，税前1万/月吧！总不能比前公司还低，您说是吧？哦，对了，贵公司应该有年底双薪吧？”老总声音有点弱弱的说：“好，我们有消息再叫HR通知你吧”哈哈，问你不怕怕，被我怼了几句连底气都没有了！我说：“好的，请您留步，不用送了。”我立刻拿起包包就闪了！ 综上所述，请大家以后要“避坑”！非常不建议大家去这种不尊重面试者隐私的公司面试，以免浪费时间与精力！早知道这样，我就不浪费整整5个小时，来回奔波这么远去这种破公司面试！除了不懂尊重他人隐私，还吹嘘自己是国际化的贵族学校。路口牌坊写着“天下为公”，校园里立着孙中山的铜像，教职工穿着对襟唐装，装得好像很有权威学术氛围那样，其实和中山大学没有半毛钱关系。说白了就是想着怎么去赚家长口袋里的钱而已，“贵族”？不，只有“贵”而已，为了一个“贵”字，什么都能吹，这哪是什么用心地教书育人，只是售卖贵价课程罢了。真为里面的学生担忧，读这样“利益至上”的学校，会培养怎样的学生？如果这里有想让孩子读这学校的家长，强烈建议慎入！ ...查看更多

面试主要有三轮，首先是hr姐姐来面，主要是看我的作品以及让我自我介绍一下，问了几个简单的问题，对4A公司的了解等等。 然后就是文案总监进来，看我的作品，聊了挺久的，主要是问我关于我策划案和文案作品的一些问题，然后问为什么做copy writer，当然这些问题我都有准备，把我自己的经历和对copy writer的一些看法说了下。后来还问了我最近喜欢什么广告，其实就是考察我有没有关注广告行业。他还问我对于DDB公司有没有什么要了解的，其实我比较关心的是加班的情况，他吓我说时间过得很快的，一下子天就亮了。 最后是酷酷的创意总监面试，其实就聊天，他没有看过我的简历和作品，但告诉我一定要对广告有热情，从这个行业获得的是满足感，通过这次实习要清楚自己是否适合这个行业，等实习结束时再回答他的问题（为什么要进入广告行业），告诉我明天就可以过来上班了~~~真滴好开心，他们三个都超级nice的~面试也很人性化不会死板，会问我为什么作品要这样子创意，只要说出自己的idea就好了，也没有让我笔试，哈哈哈真的很开心了，非常期待在这里的经历。 ...查看更多

第一次写面经，实在是闲来无事忍不住想吐槽。 1.先说说人事有多不靠谱，我被放鸽子了。先是人事经理在BOSS上要了我的简历，后邀我去面试，职位是文案策划。通常面试邀请都是由招聘人在BOSS上正式发出的（流程大家应该都知道），但该公司人事经理要求我加她微信，后把面试地点和时间发我，约好了当天下午四点半面试。但是下午本人按照约定时间到达该公司以后，人事经理却发信息说外出有事回不来，让人事专员接待下我，所以我是被放鸽子了吗？ 2.面试过程一言难尽，啥都不懂就别面试别人了。填完简历表后，人事小姐姐把我带到会议室，后又进来两位好像是负责营销和市场的小哥哥，3个人坐一排，我坐他们对面，说实话这种场面好像只有刚毕业那会，实习群面的时候经历过，后来通常都是1V1，别说还真有点紧张，做了自我介绍和简单交流之后，两位小哥哥就出去了（因为他们的岗位偏营销，跟我的意向不匹配）。留下我跟人事小姐姐，她大概介绍了下公司情况，我也表达了想要加入该公司的意愿，一来本人之前也是做教育相关的，二来疫情休息期间正好买了会计相关的书打算学一学（如果能入职，那不是近水楼台先得月嘛）三来离家也很近，骑车也就20分钟～整个过程还算比较愉快，小姐姐说有一个正在做的项目很适合我，大概是针对幼儿教育的内容策划，跟我上份工作很契合，彼此了解完之后，小姐姐让我继续坐等人事经理回来，然后自己就去忙了。 下面重点来了，各位搬好小板凳。等了半天之后，又进来一位小姐姐（抱歉因为太抢眼了，我只能这么区分）这里有个乌龙，这位小姐姐进来也不做自我介绍，然后就直接坐到了我旁边，开始我误以为是人事经理回来了～于是我又重新做了一遍自我介绍，交流的过程感觉并不好，因为这位小姐姐的某些表现不太尊重人。跟她介绍我以往的工作经验，以及把文件夹拿到她面前展示相关作品时连看都没正眼看一眼，全程我说什么好像也并没有在认真听。却只顾盯着我带去的杂志（以前我是该杂志的编辑，具体名字就不说了，国内知名的，学生都会看的～），然后翻开目录，拿起手机拍照（我猜是我们的栏目框架做的太好了，小姐姐想借鉴吧，怪我们太优秀）。 除了上份工作，本人从毕业以后一直都从事图书出版，有近十年的编辑策划经验，简历上的图书作品也都写得一清二楚，然而小姐姐却轻描淡写的说，那就是说你之前的工作重点是编辑，把别人的内容拿来编编，那你写东西吗？（同志们，注意这是原话，本人丝毫没有添油加醋）。说实话，我当时都被问懵了，我在想我的工作就是每天写写写啊，难道是我介绍的不够清楚吗？还是简历打印的不够清楚？因为她说她要做的是写成剧本之类的，我想是不是问我有没有剧本方面的经验，所以随口回答了没有(但是我的上份工作就是教育相关的，策划了很多幼儿绘本，自我介绍也说了，其实两者差不多，个人认为岗位非常匹配)。 后来想想，这位小姐姐怕是对编辑有什么误会吧，问一个资深的编辑写不写东西？难道在她的认知范围里，编辑就是随便编编，然后图书就能随便出版？那我就要给这位小姐姐好好普及普及了，且不说三审三校，一字一句抠的有多严谨，编辑工作有多复杂。光说内容，普通一本书15万字左右，除了部分签约作者原创之外，出版社很多选题都是编辑亲自组稿完成的，还有很多图书其实跟封面注明的所谓“作者”半毛钱关系都没有，都是编辑在背后操刀。也就是说一本书从无到有，都是编辑一个字一个字码出来的，然而，这位小姐姐却问我自己写不写东西？我差点笑N了。真应了那句话，小朋友，你是否有很多问号？聊完之后，这位小姐姐说让我等会，她叫人事过来，我随口问了句，你不就是人事经理吗？她说不是，这时我才知道是那个幼儿项目的负责人！然后又等了一会，刚才的那位人事小姐姐进来了，说等不到人事经理回来了，今天面试先结束了，此时已经下班了，我心想着这是让我回去等结果啊，然后就走了。 3.第二天，我发现自己被人事经理拉黑了第二天，我心想昨天面试的时候人事经理没在，上班应该要向面试我的同事了解一下情况吧，所以直到下午才发微信询问面试结果。然而，同志们，此时，我却发现自己被拉黑了，消息发送失败！请问这是什么操作？好吧，拉黑就拉黑吧，毕竟也没什么交集（所以后面的面试者也要做好被拉黑的心理准备哦）。还是不死心，又在BOSS上发了一条信息，“您好感谢您和贵公司能够给予我面试机会，方便问一下昨天的面试结果吗？谢谢”然而，等到的结果却是，对方已读不回？！我觉得即便是应聘者不符合贵公司的岗位要求，但是耽误了别人半天时间等待，好歹也应该给个回复吧，再说了告知面试结果不是应该的吗？这也是一个优秀的HR应该具备的基本素质吧！ 最后，插一句题外话，本来面试之前没听说过什么精略会计，只对东奥和仁和有所耳闻，原本还打算好好了解了解，准备报个班学习学习，得，这么不靠谱，东奥、仁和它不香吗！PS：强迫症的我好想排个版再发上来。 ...查看更多

去到前台签个到，然后填表，开始做笔试，如何对一款产品做好一份详情页，只有一道题，还算简单吧！笔试完，就是人事专员面试我，问了一些工作经历什么的，后面又叫文案组长过来跟我面试，问了一些对服装的看法什么的，聊的还是很愉快的。最后是人事主管面试，问了一些没什么营养的问题，整个面试过程下来，一共3个小时，还是挺长的。...查看更多

因为是中医药行业而有好感，也因为面试官而忍不住失望。不仅仅是面试官年轻化、没经验，不懂的处理问题，更令人不舒服的是部门经理一副“我很厉害”却缺少见识与尊重的姿态，活生生吓退一部分人。祝愿你们继续保持下去，这样，才能把更多跟他一模一样能力不见得多好，见识却短缺的同类型招进去，使天平的两端永远失衡。...查看更多