面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
确定通过
面试国际买家顾问实习生。
面试基本上用英语面试的问题还是比较老套,在别人面前sell一支普通的笔,要卖出多少钱,要怎么sell这样子。
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匿名用户
商家运营
感觉没戏
面试运营助理,电话通知面试,对方在电话里简单介绍了这份工作具体的职能,谈吐,气质佳,最后在第二次电话里通知了面试地点和时间(因为第一次的时候他说需要一个个通知的人太多,需要进行面试安排,他们会在面试那天从南京来无锡)。 国金中心一楼面试,坐到旁边的咖啡小摊边就开始面试了,简单的自我介绍,然后询问父母是否比较支持你的想法或者事业,你的优点是什么,明确表示如果录用,需要先去南京进行一个月的培训。无锡这边的公司起码需要在十月底才能“开张”。
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2 年前 发布
5
匿名用户
网店运营专员
未通过
开始进去填表,填好了人事会先面试一遍,主要了解一些以往的工作经历,并且咨询一下运营手法,有工作经验的应该好过。 然后副总过来面试,进来就一副很不屑的姿态,坐姿不正,双脚直接放在另外一张椅子上,像吸食***的状态一样,印象很不好。 开始交谈,什么都不问不说,直接说给你一个店,怎么做起来。很急功近利,感觉不是来招人经营店铺的,套方法和打探技巧,然后简单的说了下运营的流程和需要做的事情和公司配合,然后就直接否决说什么要是报活动过不了怎么办,心想你又没小二资源,过不了就努力打好基础,欧时纳报淘抢购都不一定能过呢。结局是基本谈崩,没聊完就起身走人了。 此公司只需要低工资,肯听话做事的人,面试运营感觉基本都是打听方法的,如果你能打听这个副总,应该可以进去做,感觉做不了多久也会让你滚蛋,东西拿出来了就没利用价值了,公司大肯学肯加班拼命的人很多,听说人员流失大也不是没有原因的。
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包含1个问题,1个回答
Q:工作经验的陈述,人事问一些工作相关的问题,这些都不难。主要是管理层的问题比较刁钻,如果你工资要求高的话,相当于直接让你在不了解公司的基础上给出一个合理的运营方案,感觉完全是扯淡?
2 年前 发布
2
匿名用户
商家运营
未通过
面试一个两轮 和一个朋友一起去的 宣讲会之后第一轮面试 剩下13个人 答一张笔试 15个选择题 也没人管查手机 感觉很随意 答完之后现场hr面 我投的运营 个人感觉我和hr聊的不错 我有相关经验 有销售经验 了解行业 对行业感兴趣 喜欢企业 对神舟有品牌忠诚 然后我那个什么都不懂的朋友过了一面 我没过 exm 明白为什么 贵公司比较喜欢小白吗
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2 年前 发布
10
匿名用户
商家运营
确定通过
由于整个面试过程是猎头推动的,因此前期大量的沟通是和猎头进行的,入围后,公司HR(上海)经理提前打电话告知计划面试的时间,面试是视频通话的形式。公司还是很注重穿戴形象,因此需要准备西装领带。HR还是蛮有亲和力的,开始让我做自我介绍,从毕业到现在的工作经理。聊完后问了下对O2O行业的认知,我做了些准备,基本可以聊得起来,然后对方也给了一些他的看法。最后问了我职业规划,HR的沟通就这样结束了。
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Q:如果能够合作,职业规划是怎样的。
2 年前 发布
3
匿名用户
商家运营
未通过
智联投的简历,接到hr电话约面试,电话里hr会简单询问一些问题看你的匹配度,之后约面试。 去了之后发现是分公司,很小的一个地方,前台先给一张表填完了hr来面试,面试的地方在一个很小的办公室,连空调都没有。hr问的问题很基本,先是自我介绍,根据简历内容询问之前的工作内容,你理解的运营是什么,你理解的时尚是什么,只要之前准备充分,基本都可以从容应答。 但是我只面试一轮,就让我回去等电话了,呵呵。可能看我之前从事的行业不太匹配吧。后来我还面试了阿芙精油,懂行的都知道吧,一个老板,两家公司风格都差不多。
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2 年前 发布
匿名用户
商家运营
感觉靠谱
本来年前打算换工作的,朋友推荐嘉云有合适岗位,就让帮助内推了下,整个面试过程3轮(1轮业务电话面+2轮业务总监面+3轮HRBP面),内推的第二天就接到电话面试,时长大概30分钟,主要是介绍过往经验,考察业务能力。 一天后,邀请我去公司现场面,提前到达,2轮业务总监面,人很NICE,跟我探讨了很多细节问题,既有深度又有广度,聊了大概50分钟,对我很满意,让我等待下,他去叫HRBP面,HRBP面试大概35分钟,主要考察离职动机、职业规划等。
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包含1个问题,1个回答
Q:你职业生涯最遗憾的事情是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
商家运营
确定通过
第一轮,首先是HR面试,自我介绍,HR重点提问和你简历相关的问题,简历造假第一轮会被淘汰,当初一起面试的有一个人因为介绍和简历内容不符合,当场被淘汰。最后再让你填一份心理测试的卷子,然后回去等通知; 第二轮,通过了第一轮HR的筛查,进入第二轮就是主管具体业务的领导来面试,也是先自我介绍一下工作经历,然后在问你一些具体业务相关的问题,在闲聊一会; 第三轮,这一轮就是公司的部门的大领导面试,同样的自我介绍和工作经历介绍,会问你对公司的了解,上一家公司的看法,以及离职原因等等,然后很看重你有没有相关的工作经验和经历。
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Q:在前一家公司的离职原因是什么?
2 年前 发布
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