面经详情
匿名用户
面试了职位:会议活动市场策划
确定通过
HR+副总裁+老板,中英文。
HR先面,永远别当回事,但是关系要处理好,所谓KPI在这里是HR管的,这个KPI其实很扯,不切实际;所谓副总裁,其实就是老板同学,金融上专业性是有的,不错,能学到点东西,面试的时候要做情景对话,副总跟你1v1,就是邀请speaker,这段需要用英文,特别注重所谓的manner,只要英文说得流畅,其它能力可以忽略。前两轮过完,就能试用,试用期结束前还有一轮,老板亲自面,HR和副总坐镇两边,一样的,英文要6,要有激情(所谓manner),情景对话模拟还是副总跟你配合1v1,只要不出太大差错,最有可能的结果就是被老板“教育一番”,目的就是让你觉得自己火候还差点。别当回事,只需要回应:是是是,对对对,虚心低调就行,然后就能转正。
Q:英文邀请speaker情景对话。
1条回答
两轮
1v1
kpi
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匿名用户
工艺工程师
确定通过
面试还是比较容易的,当时在招聘会看的,随后人事部经理就给我打电话了,让我过去面试,简单的做了一下自我介绍,介绍了自己的情况,学历,学习成果等,问了我为什么不选择留在大城市,而是回到一个县级市来找工作,问我有没有信心把这份工作做好,随后带我参观了工作环境,最后面试结束。
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Q:为什么不选择留在大城市。
2 年前 发布
匿名用户
pqe工程师
感觉没戏
前面HR面试聊得挺好的,到用人部门面试了,在那等了40分钟,上来就问一些相关品质的问题,我都能答上。可是他的态度是感觉心不在焉,我问他一些问题他直接无视我。 我回答问题中途他还接了个电话,感觉很不尊重人。面试是一个双方了解的过程,并不是我去求你OK?我们是平等的,想想就气,老子坐了2个多小时公交过去就给我整这么一个玩意。
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Q:Cpk是什么?怎么应用?
2 年前 发布
匿名用户
产品助理
确定通过
分为两面,一面是部门负责人面试,因为是刚毕业,问的都是一些简单的问题,而且产品助理没有特别需要的技能。一面过了,会发性格测试让回家做,基本要花大约小一个小时的时间。然后二面,二面就是hr面了,也就问一些常规问题。二面基本不会太卡人。 整体来说,面试虽然简单,但是公司流程还是很正规的。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级网站编辑
确定通过
收到hr电话让我去面试,找了好久才找到,软件园那块虽然聚集了很多高科技公司,百度联想什么的,但是第一次去北京的我感觉好偏啊。 首先让我笔试英文,过一会儿之后hr 面试了,做了基本的介绍,然后就是部门的主管面试,询问了有关编辑岗位的一些技能,什么ps,Dreamweaver之类的,我都如实说不太会,加分项可能还是我的英文吧,说得比他们溜。因为是市场相关的岗位,所以还问了些自己之前的市场方面的经历。 当时让我回去等消息了,过了几天之后,以为没消息了,然后这个主管打电话给我了,用英文沟通了几点,然后就挂了。 接下来hr通知去复试,然后复试时部门经理和hr主管同时面试回答的一些问题还算顺利,最后hr问我是不是有个 省级三好学生,哈哈,我说是的,然后就是我问问题,问了有没有培训什么的。啪啦啪啦,反正当时岗位要求也不是很高,然后就问了薪资,天,我要求太低了,当时真傻。然后就隔了两天就通知报道了。
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Q:在你之前的经历中,有主导过什么比较成功的营销案例?
2 年前 发布
3
匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
京东方是制造业里面在长沙招聘,应该是最早的一家国企,面板行业里面的挺好的公司,千亿级别,对于研发的投入是挺大的,最近又在武汉、绵阳、成都、合肥大量招聘研发人员,可见其实力,在全国制造业整体低迷的情况下,很不容易。 我原来投递的岗位是北京的管培生(研发方向),但是由于这个岗位是万里挑一(在宣讲会上讲2018应届生13万人投递这个岗位最终只有8个人,给人一种很难的感觉)很不幸在长沙没有安排名额,我被调到了产品研发工程师。此前已经经过了一轮面试,很多人都得到了面试机会,我没收到通知以为我凉了,结果下午给我发短信让我第二天面试。下午两点半到酒店的时候,面试的人非常少,只有几个人,等我面试出来的时候,也还只有两三个。正式面试的时候,是三个面试官,面试两个人,我和一个女生,面试流程跟常规的流程一样: (1)一分钟自我介绍; (2)针对简历的项目经历提问; (3)聊聊职业规划、生活扯扯淡; (4)专业问题; (1)自我介绍是早上临时组织语言,整体结构还不错,但是由于是秋招第一次面试,开始有点紧张,具体结构是个人的经历和素质(只挑了符合岗位的一两点)+对于公司和岗位的了解。 (2)针对简历的提问的问题是关于简历里的亮点,因为我的科研项目跟岗位匹配度不高,所以第一个提问的问题就是针对我的创业经历。第二个问题才开始问我的科研经历,因为匹配度不高,所以我就尽量用通俗的语言回答,而不是说一堆专业术语,后来发现其实他们懂,挺尴尬的。所以建议大家在说自己的项目的时候,可以用一些术语,但是也要尽量通俗,重要的是表达你的工作以及项目成果(成果跟岗位不相关,也要体现出能力跟岗位相关)。 (3)职业规划没怎么问我,倒是问了那位女生。这个问题挺常规,就不细说了。但是问了我一个问题关于薪资的问题“你觉得在北京工作,需要多少工资才能生活”,我的回答是“首先我没有在北京生活过,所以现在判断没有依据,但是基于现在我对北京的了解,至少要1.5W,(说出来之后显然觉得对于一家制造业来说,似乎有点高,所以临时补救了一下),如果在北京公司能够在住宿饮食方面给予相应的福利的话,对应的工资水平还可以降下来。”;之后关于公司给员工包吃包住这个问题说了一下,把话题引导到了“我能吃苦,对于环境不抱怨,能适应环境”的话题去,感觉表现不好不坏吧。 (4)最后给我们两个都出了一道题,关于结构设计的,这个把我有点难住了,我也没明白面试官的意思,应该面试官也没明白我的意思,至少应该没有听到她想听的答案,我的思路还算逻辑紧扣,但是都是基于材料专业的知识。最后这个问题也就不了了之,之后还问了我们是否可以针对岗位工作自学一下相关的软件和专业知识。这个问题当然要回答可以,因为正是可以表达我们自学能力的时候,回答的时候最好能够举一些例子能够证明你可以。 (5)虽然没有让我们提问,但是我还是选择了提问一些关于员工培训的东西,不知道这样好不好。因为我对京东方在北京的岗位不感兴趣,而且是被调了岗位,所以他们对我估计也没什么兴趣,应该不会有什么机会可以拿到OFFER。
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2 年前 发布
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匿名用户
游戏运营
未通过
群面问题:为一个RPG游戏设计一个商业化的活动?面试一个7个人,拿到题目就有人抢了leader,不过整个小组,5个女生感觉游戏玩的比较少,两个男生游戏玩的稍微多一些,但是发言很少。对游戏不够深入和具体,全场非常混乱。凉凉,等正式批吧。
2 年前 发布
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匿名用户
旅游产品实习生
确定通过
Hr面跟直属上司面;直属上司面会跟你说一些你的工作内容合不合适你,还有你哪些方面擅长能够给公司带来一定的资源,还有你工作执行方面等等;Hr面主要是旅游的经历,马蜂窝或者公众号写过自己的游记,去过哪些地方,对未来职业规划这些。
2 年前 发布
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