1.boss上联系的,先进行性格测试;
2.性格测试通过后,进行技术面试,技术面试更多看重业务能力,测试基础;(通过)
3.提交资料,期间谈到一个问题,提供先收入(现有收入,工资加其他,其他看领导心情的,故只写了工资收入部分),现有收入与入职评级收入差距过大(推荐人员提示可能被刷);
4.我谈谈自己的感受,每个公司不一样,有些公司工资水平就是高,有些工资水平低,但是有其他福利,还有上班也会较为轻松;一直关注这个事情,我有时些许抵触的;
5.后续我主动问好久安排面试,面试期间活动了某个互联网公司的offer薪资水平很华为定级工资水平差不多,年终较少1-3,然后对比一下,HR面试比较强势,后续被刷了;
6.回顾一下面试过程,hr提到我没有问题工作部门-产品线和工作内容,我真实的想法是我只需要知道是那个大部门就好,目前华为只考虑无线和终端2个部门,其他暂不考虑;
7.后续推荐人员觉得有一定亏欠,说了一些,其实没必要,反而让我感受到压力,后续又有hr通知,我直接释放了压力,说出了该情况,其实并没有太大必要这样,简单提出风险即可,能过就过,不过拉到。
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