面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
感觉靠谱
感觉很有挑战的一次面试!
投递简历后不久收到HR来电通知面试,面试由技术部经理主持;先问了些专业方面及在校学习情况,由其是电气自动化方面的专业知识;比较深入问了下在校是否参加过专业竞赛、有没有一些自己的作品;是否对行业前沿技术感兴趣,愿意继续深入学习等。。整体感觉是一家很专业的技术公司,能够学到前沿技术,希望能通过面试留用。
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匿名用户
系统工程师
未通过
1.先让写个人信息登记,然后再写份薪酬调查表; 2.接着初面,没有写面试题,面试官态度恶劣,总是以自己的看法偷换概念,抨击面试者的各个方面,说面试者能力不足,娇生惯养等,一个不接受长期出差你给我扯这么多干嘛?总是跟我讲公司里谁谁谁多拼,所以感觉是想招些听话的苦力。事实上没有先做面试题我就觉得很奇怪了,明明是面试的是系统工程师,什么技术问题都不问。 3.忘记拿回简历了,拜拜。
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
确定通过
3轮面。第一轮做了试卷,第二轮问了项目经验阿之类的。第三轮问了一些开放性的问题,大体问了配过什么设备阿之类的。面试过程感受很好,题目三部分,一部分是基础Linux运维题,一部分是RS的,CCNP学过就能过。最恶心的是,我收到口头offer了,结果hr过了两周告诉我,hc没了,要等。ok我等,等了2个月,hc经验要求从1-3年变成了3-5年。 太恶心了,我就想问一句,我的申请已经在两个月之前发送过去了,也已经和深圳总部完成沟通了,为什么要把这次的hc替换掉上次的?我过了机选就是有任职资格了对吧?反而全部面试都过了,任职资格反而没有了。一句话,人事们可干点事儿吧!
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2 年前 发布
1
匿名用户
系统工程师
确定通过
总共有三轮面试: HR 面试 TL面试,Manager面试。第一轮,会问一些个人方面问题,第二轮,会问一下相关技术方面的问题。第三轮,主要问一下经历和沟通通知(Manager是印度人,主要是检测你的英语能力)。
2 年前 发布
1
匿名用户
C/C++开发工程师
确定通过
一面:在作业的基础上扩展一个功能,比较简单,作业做好编程不困难,两个面试官一起看你写,中间会提意见,总共40分钟。 二面:hr文化面,选一个比较有影响的经历跟你细聊,中间会问到很详细,主要看个人性格吧,最后一段简短的英文对话。 面试官比较友善,没有咄咄逼人的感觉。
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2 年前 发布
匿名用户
电气工程师
确定通过
面试是厂长直接打电话的,但是厂长既不会技术也不弄管理,一句话以前做过什么?可以做吗?行,那就明天来吧,就结束了,然后福利待遇也不当面说好,是我连续打了三次电话才告诉我有哪些福利。 比较水的厂子,如果没什么技术,或者想出苦力拿工资的可以去。
包含1个问题,1个回答
Q:会不会编程?住在哪?什么时候来上班。
2 年前 发布
3
匿名用户
系统工程师
感觉靠谱
两轮技术面试都过了,最后一轮面试是对方的主管,由于听说技术面试过了基本上90%都面试成功了,所以LZ在和主管的交谈中也是毫无顾忌,说得天花乱坠,很多自己介于知道和不知道的东西都直接脱口而出了,结果多次被对方一反问就问得哑口无言。事后想来,模棱两可的答案是面试中最忌讳的,这次的失败也让LZ认真地对待后面的每一次面试。
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
确定通过
HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。(这是后来才知道的)HR一般是问个大概,了解之前的工作背景与基本的技术背景,是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后,如果有戏,直属经理会开始下一轮的面试过程,对语言的要求比较高,毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察,如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大,但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。
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2 年前 发布
4
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beckhoff-德国倍福自动化面试经验:感觉很有挑战的一次面试!