面经详情

这个公司运营的大不部分员工由实习生组成，所以实习生需求量很大，尤其是寒暑假过后，由于大量学生返校，所以对人员需求量很大。 采取的视频面试，面试前还是后，有些记不清了，做了笔试题，笔试时间比较宽松，题型为英语句子分析、英语名著推荐还有关于运营的一些题目，可以上网查阅，但一般在网上找不到直接的答案，需要加上自己的理解和体会。 面试氛围比较轻松，就是聊天，自我介绍必不可少，然后就是根据你的简历问一些问题，然后问一些有关运营实际情景的题，不是很难，主要考察性格和处事方式。 ...查看更多

去面试的时候，是在一个大教师里面，各科老师的应聘者都在一起。先做一套笔试题，笔试题比较简单，然后是要求自己写一个教案。 开始一个个试讲，试讲过程，评委老师会打断，提问问题。 试讲结束后，也有问题环节。评委老师提的问题，会有比较学术的。会直接问一些英语语法知识，概念这些。 ...查看更多

猎头推荐的，当时因为刚升职，所以没有太放在心上，但是对菜鸟非常感兴趣，所以就接受了。在没有接到任何通知的情况下，接到了电话，直接开始面试，一面感觉非常轻松，侃侃而谈了半个小时； 二面约了视频面。但是自己并没有怎么准备，所以在面试的时候，发现自己常用语由于行业的不同，面试官觉得不感兴趣，所以聊了一会就下了。 ...查看更多

投简历以后HR约面，了解一下基本情况和未来打算。 二面是前厅部经理，问的问题也是结合以往经历，比较常规，如果英语可以的话英语自我介绍和简单对话，总的来说简单高效，没有那些虚头巴脑的东西。 三面见了总经理，也是简单英语了一下，整体轻松，准备好了就正常发挥吧。 ...查看更多

HR助理问了一堆大而无当的问题，包括介绍自己的专业（冷门专业）和高考失利的原因，可能自己太过关注招聘信息上对知识结构的要求，自己介绍所学专业的发端、知识领域以及方法论的内容，甚至提及到自己高中阶段的抑郁症经历。结果再助理反馈至HR主管后，直接告知自己回家等通知（也就是被pass了），感觉正式的面试还没有开始就结束了，甚至怀疑经过助理的脑数据处理，最后得出的结论是应聘者心理不健全。 既然已经把人约来了，为何就凭主观的、浮皮潦草的谈话就给pass掉，虽然招聘的时间成本很高，但是不是也可以尊重一下应聘者，而不只是言语上的假客套。 ...查看更多