面经详情

网申之后，接到容桂支行人力部的电话，叫我11月20号去支行面试，然后要准备一堆资料，什么英语证书、成绩单、就业推荐表、生活照啊。 怀着忐忑的心情来到面试现场，我是那天的最后一场面试，4点开始，我那场一共4个人面试，首先hr叫我们填一下信息表，然后量身高,脱鞋子！宝宝委屈啊，只有154cm的我还能说什么。其他面试的同学有160的，最矮也158。(T＿T)，不说了，说多了都是泪。  然后hr收齐资料后，叫我们来到另一个房间，有3个面试官，两女一男，有两个年纪比较大了，看起来像4/50岁吧，面试形式是无领导小组，给我们5分钟读题，然后每人2分钟发表自己的观点，之后15分钟进行小组讨论，推荐一个人做最后3分钟总结。无领导小组的题目是一家银行和一家健身房合作，为银行的员工提供健身场所，每周二、四晚为银行员工开设瑜伽和健身专场，但是健身房担心银行员工到场率不高，造成资源浪费，而且健身房本身也有不少会员，为银行员工开设瑜伽和健身专场的话就使得原本的会员无法使用健身设备，如果你是银行的经理，如何和健身房进行协调谈判。        无领导小组结束后，最后是给每人2分钟自我结束+对刚刚无领导小组自己的平均。面试官全程都在计时，超严格，超时就不能继续回答了。面试官全程没问问题，都是我们面试的人在说，最后只是问了其中那个不是顺德人的同学，问她不是本地户口为什么回来面试。 面试到差不多6点才结束，出来后天都黑了(T ^ T) ，冷风瑟瑟。面试完觉得自己表现还行，但是身高是个硬伤啊  T ^ T ，听说顺德农商行要求女的160，男的175.等到11月30.。听说笔试通知都发了，然而并没收到  T ^ T 。果然是身高的问题啊。 ...查看更多

2轮面试，初试在新市，二面在太和（超级无敌偏僻，没有地铁，公交车转3趟，耗时两个半钟），整体感觉非常不正式。初面问基本资料，二面谈薪酬，工作地点，是否服从分配，她想让我去太和支行，我不愿意，二面隔天通知我入职，量身订工服，⚠️注意，合同是空白合同，什么都没写，试用期多久，工作多少，统统都没写，反正就让你签名就对了，二面的时候谈工资也没有明说，我不知道自己当时为什么就签了那份合同，不过我什么都没交给她。 后来掉我去龙归支行（也很远）我今天早上过去了，让我坐了一个早上，我观察到了员工比客户还多，后来觉得不对劲，我就偷偷走人了，后来才发微信给HR。如果你不问她薪酬福利那些她是不会跟你讲的，就算讲也很模棱两可的答案。我今天早上问她试用期工资多少，一个早上都没有回复我，等我微信告诉她我不干了，就立刻打电话给我问我怎么回事。我就说公司制度不明确，合同也是空白的，她说她忙没时间写，（网点根本没有客户）但是之前量身定做工服的时候问了一下刚入职没多久的同事说也是签了空白合同，反正就是各种坑。 还有，这个是很传统的银行，只有存取款贷款业务，信用卡，保险，基金，投资理财产品都没有，业绩不会高。应届毕业生跟着急找工作的要留个心眼，问清楚所有东西再签合同，合同也必须要她填上所有资料你再签名，要不然卖了自己还糊里糊涂的。很庆幸自己当时什么资料都没有交，要不然真把自己卖了。 ...查看更多

无领导小组讨论就是给个话题，三分钟的思考时间，内容是从八个选项中选出你认为最重要的三点，然后每2分钟的发言时间，无顺序，之后25分钟的讨论，总结出团队的结论，最后选一个人汇报，全程记时。我那个小组一共11个人，大家意见相差较大，在小组争论时讨论较为激烈； 事实上这类题目大家看法不同比较正常，短时间内也难以说服别人，面试官主要是看论述是否有条理、逻辑是否通顺，在此阶段发言应当适当，不必急切表现而逻辑混乱。半结构面试提前给题目有五分钟思考时间，然后进去自我介绍，陈述。我的题目是先给一个金融创新的示例，然后自己想一个金融创新。五分钟的陈述时间。陈述完毕面试官会再问与简历相关的几个问题，这些就比较随意了。 ...查看更多

无领导小组讨论筛一半，剩40，进入半结构化。小组讨论80人分四组，两批，四组同时进行；每组10人。给出题目，思考5分钟，每人陈述一分钟，自由讨论20分钟，小组代表总结3分钟。当时讨论的题目是：对于客户不接受自己通过机器办理业务，坚持柜台服务的现象怎么办。题目不难，重点是大家能有理有据地说出自己的想法，有见解。而且这个情况下，组织协调能力也很重要。当时一位同学表现比较突出，他能把控好整个讨论节奏，引领大家，就很厉害，比较能被面试官看中。 结束后，半个小时左右就告知结果，没有进入下一个环节的直接离开，进入的直接半结构化。会场环境不错，工作人员态度也非常好，还有很多零食，水果可以取用。 ...查看更多