面经详情
匿名用户
面试了职位:城市经理
确定通过
不难,高级别的岗位也不会随便外招。
人事基本不用面试了,直接带岗位直属上司,然后区域负责人,市场部最后老总再见一下。关键在于用人部门的面试,亲和力的表现比较重要。基本当天可以搞定的,除非领导出差。那就要在约时间。
Q:过去做什么?是否有业务经验?
1条回答
领导
关键在于
出差
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匿名用户
城市经理
确定通过
五六人群面,大区总监,省经理,人事都在。个人介绍,销售技巧,现场销售,非常严格,问的问题很详细,但是面试多了也都差不多,面试官都挺好,个人不建议应届毕业生应聘,这种国企主要的业务还是在酒桌上,人情事故上的,对专业要求不大,会说话,会办事,面试通过。 虽然待遇很好,六险二金,各种补助,但是还是放弃了,工作图的什么,一是挣钱,二是干着舒服,能长久发展,在这太压抑,怕干不久,于是放弃,如果你只想挣钱,其他的都无所谓,可以尝试。
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2 年前 发布
3
匿名用户
城市经理
感觉没戏
1、猎头打电话过来,说简历符合“总裁培训生”的要求,全国大概招15个。发了公司的资料。期初以为是骗子。第一,说是平安旗下的企业,但平安太大了,楼主也不甚了解。其二,这个岗位名称太好笑了。 2、约面试。效率挺高的,第二天就面试了,视频面试,但是要到他们的办公室去视频面试。大致了解各个人简历情况,有关销售的工作情况和体验。同时重点问了,喝不喝酒? 但和我说的岗位是业务推动岗。所以啊,猎头的话还是慎重。薪资还行,12+6-8,在前薪基础上按比例上调平安旗下的企业,也是通过平安号来预约的笔试和填资料。anyway,旗下很多金交所,好不好见仁见智了。
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Q:你喝酒吗?
2 年前 发布
3
匿名用户
城市经理
确定通过
主要分为两轮面试,人事面试加部门领导面试人事注重经验匹配,稳定性,薪资是否符合要求,这些基本可以提前准备部门领导面试主要注重以往经验,最好准备几个事例说明你的经验。 注重岗位能力,从谈话,事例上看你的个人处理事情的思路及反应能力。北方公司,注意要会来事儿,因为比较注重关系。
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2 年前 发布
匿名用户
城市经理
确定通过
大家慎重签约!只有一轮面试,面试时候4个考官,都是小老头,一个人事在问你问题。我应聘的是营销岗,自我介绍以后,随便问了几个问题就结束了。问题大概:家乡在哪?(徐州附近优先吧)家里情况如何?有没有对象?你对于行业发展有什么看法? 录取以后人事开始和你说公司的福利,公司会怎样怎样培养你之类的,会把你当做区域经理来培养之类。说录取以后一年20万,但是签约时三方上只有6~8万。然后催着你签约三方协议。协议签订以后就不会再理你。虽然三方上没写违约金,如果你想要解约的话,人事会向你要5000元。不然不出具解约函,目前在想办法解约。
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2 年前 发布
1
匿名用户
城市经理
确定通过
可能是刚过疫情,4月20号接到面试电话,月底hr就通知我尽快上班,但是中间要去上班又迟迟不给回复,又经历了一轮面试,最终在五月底入职,可以说基本就是养老的公司,朝九晚五,周末双休,然后上班纯打酱油,这份工作除了赚不到钱,其他啥都好,哈哈。
2 年前 发布
匿名用户
城市经理
确定通过
面试过程还好,结果反馈挺快的,HR沟通时先祝福了下,介绍了我进来后的工作内容,谈薪时,试用期薪资跟期望有一定落差,当时没有马上答应,后面觉得公司属于快速成长期,行业也可以,办公氛围不错,离家也近,方便照顾家庭,就接受Offer了。
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Q:进驻一个城市,如何有效快速搭建自己的团队。
2 年前 发布
匿名用户
城市经理
未通过
电话我让我面试,先是hr电话聊,然后办事处负责人视频面试,再且总公司部门经理视频面试。部门经理面完后,hr告诉我让我改天上门跟办事处负责人面试,上门面试完后,也要我等答复,但是又没有告诉我具体的等待时间。 最后,一个月后再给电话我邀请我回办事处面试,当时我已经开始了新的项目了,但是还是想过去看看究竟搞啥子。去到后,还是问回第一次面访的话题,一模一样,顺便画大饼。到最后谈到薪酬的时候,一看我报价不合适,马上明示答复截止时间。 1.内部管理流程根本不适合现在的业务环境。 2.管理人员能力水平一般。先不分析产品在未来5年发展如何,反正这样的管理水平,进去都是接坑大于领功。如何让员工全身效力?
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Q:视联动力是做什么的?
2 年前 发布
9
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