面经详情
匿名用户
面试了职位:土建工程师
未通过
第一轮无领导小组讨论。
第一轮为无领导小组讨论,第二轮是一个面试官对3个人,先是即兴演讲,然后3个人讨论一个问题;第三轮为一对一面试。
Q:第一轮无领导小组挂了,第一次,太紧张了,没什么准备。
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匿名用户
项目发展岗
感觉没戏
我们7个男生一起群面,分成322三组,每组各代表一个方案,然后3分钟看材料,5分钟组内讨论,12分钟互相辩论,最后每组2分钟陈述总结。题目是公司总部地方不够需要扩张,3方案: 1、买下旁边一块贵的地开发写字楼给自己用。 2、租CBD一个写字楼,但是离原来的地方远,两个办公地不方便了。 3、买郊区的地做产业园。队友话太少,自己说的太多,可能自己言多必失应该有表达不好的地方。
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Q:初面并无问题。
2 年前 发布
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉没戏
参与碧桂园的暑期实习计划,参与第一轮面试感受到企业的标准化和文化制度,体系完善,员工认真负责,人力资源HR小哥哥、小姐姐们热情、耐心。 通过这次面试体验到专业,工作完成的极致,做事的高效,不拖沓等工作习惯,经历10人的无小组讨论、即兴演讲、演绎、终面,值得体验的一次面试之旅。
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Q:请用三个词介绍你自己。
2 年前 发布
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
面试官很好,人很和蔼,也很随和,没有说那么咄咄逼人,进去以后先是自我介绍,再根据自己抽取的题目即兴演讲一段,首先自我介绍,然后hr根据你的简历寻找提问问题,在你完成问题后,可以向hr提出你的疑问。最主要看:1.是否是党员;2.是否有社团活动;3.成绩是否优秀。
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2 年前 发布
1
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
类似于其他同行业的地产公司,对于应聘项目及现场的工程师。首先是城市公司的人力资源负责招聘的主管或专员对接,过关后是人力资源负责人,后面项目总-城市公司总裁(根据职级确定,并非所有岗位都需要),一通流程下来之后能够通过就可以填写入职申请和做入职准备了,和同行业的面试流程无太大差别。
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Q:项目施工过程中自己做过的比较能够有重要影响的决定或事宜。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
注意管理过程中的细节,和对管理思维的转变,以及与分包管理的手段你都有哪些,你为项目做过最杰出的贡献是什么,已经从专业角度来讲,假如你是开发商,重点来了:某一个分包在合约部门或者商务财务部门,对于某项合同外的工作,不给予分包认可工程量的情况下,你能否有能力让分包做掉,并且假如在分包完成后,商务部门不同意按照分包提供的工程量和单价给予,甚至比分包实际工作单价少了两块钱,你怎么做?能否做到? (本人在某央企大体系内从业七年,实打实的前线出身,自认为不是纯技术型,我生存之本,立足之本就是各分包负责人和各单位周旋处理协调,是我强项,我自认为管理手段上如何让所有分包和总包在我的手里团成一起,去实现目标是我的强项,个人的交际能力,酒量都很好,也可能是他们看中了我这一点吧,各位你们看看怎么回答,因人而异。)
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2 年前 发布
2
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
在场有两人,HR,工程经理,面试问答: 1、自己简单介绍工作经历; 2、自己对总包单位的看法; 3、土建工程师和现场施工员工作内容有什么区别; 4、各种专业知识,如砌体施工需要检查什么、门窗渗漏水怎样控制等等; 5、你的优缺点,最后你的职业规划,薪酬。
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Q:问题一、砌体施工需要检查什么。
2 年前 发布
4
迪迦奥特曼
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
第一轮群面:无领导小组讨论,12人一组,25分钟讨论,6组同时进行,讨论完每组派代表进行2分钟总结,总结完就结束了,无battle。群面规模:区域公司多岗位暑期实习生招聘,到场的应聘者约300人。群面通知:当天下午完成面试,晚上近十一点的时候通知初试通过,第二天下午复试。群面感受:群面题目与我的专业关联度极小,要求在选择后给出较完整的方案,一开始自己想得有点偏,庆幸是最后一个发言,可以在基本明确小组形势的情况下做出预判调整,在整个讨论过程中争取了几次发言机会,也受到组员肯定,最后顺利过关。回顾几次群面的经历,其实无论是否有明确角色、无论发言顺序是前位、中位还是末位,都不会在实质上影响个人的发挥,主要是在于自己观点的表达和小组的配合。第二轮HR面:1对2面,两个HR,基本上一个负责提问,一个负责记录(个人情况是这样)。面试时间约10分钟,先自我介绍,再HR提问,问题见下文,最后是应聘者提问。HR面规模:可能有近20组同时进行,我到的比较早,离开的时候还源源不断有同学过来,估计有百来个人。HR面通知:面试完告知一周内有结果,若通过会有短信及邮件通知。面试完过了四天收到录用通知,最终被录用的人数为20余人,分布在各个招聘岗位。HR面感受:两位HR都很认真,HR小姐姐很温柔,每次看向她总是在微笑,让我放松了不少;HR大哥比较严肃,但在倾听或者表达过程中能让人感受到他的专注和专业。是一次很棒的面试体验。面试官问的面试题:1.会不会开车?(会但是没怎么开过,被问到真是慌了一秒钟)2.围绕两段实习经历展开,主要问工作内容。3.围绕最近拿的一个专业小奖项展开,主要问奖项以及获奖项目的内容。4.应聘者提问:工作节奏,个人提升(老问题hhh)。面试官表达了对我逻辑思维、表达能力以及专业能力的肯定,同时也提到了岗位空缺,内心窃喜。面试相关细节(职业圈独家调查):你是通过何种渠道获得这次面试机会的?答:网上申请整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)答:7天面试形式包括哪些?答:1对1面试 群面你觉得这次面试的难度如何?答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样?答:很好这次面试的结果如何?答:面试成功且工作
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2 年前 发布
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碧桂园面试经验:第一轮无领导小组讨论。