面经详情

1、要求2分钟的自我介绍以及对联通营业员的了解。小编当时准备了一大堆的自我介绍以及了解，可惜到了面试的时候一紧张，很多都忘记了。不过切记不要忘了介绍对联通营业员的了解，这个很重要。 2、面试的时候有4个面试官，第一个面试官问，对联通4G的了解，以及问我怎样来推广一下联通4G。这个必须提前对联通的知识有一定的了解，可以大致说一下。 3、第二个面试官问：假如你是一名联通营业员，怎样让一名使用移动的顾客来使用联通？当时有点懵了，这个可以尽量说些联通的好处，必须提前了解些联通的业务，以及与移动的对吧，最后可以说联通一定会发展的更快、更好的。 ...查看更多

先是人事经理聊聊过去的工作，以及对现在工作的一些问题和想法，然后是英文面试，然后要有英文写作。主要还是工作岗位方面的，家庭聊的相对较少。 常规问题，不是太难回答，之前的HR经理已经离职，目前的是HR partner，相对应的是manager title，Jolin，为人比较阴险，曾经多次主动找一些部门的leader，搞走想搞的人，如果是她面试，大家要小心。 ...查看更多

这个所谓的美国公司 其实一般般 面试项目主管 沟通过程都非常顺利 而且对方也表示对你很满意 故意假装和你聊的很开心 很对他胃口 而去还拖长面试时间一个多小时 这些全部都是假象 她其实是在搜集职位信息 最主要的一点是她根本给不了本职位应该有的市场薪水 只想说这个公司真扯淡 她HR经理都是对人的一种侮辱...查看更多

一般情况，此行业类似的面试流程都是先经过人力资源部门的聊天式交谈； 然后从第一印象里觉得合适后，会进入第二轮专业主管的面试，此阶段最好是对想去的公司有一定的了解，然后通过自己的从业经历上多描述一些与之相匹配的经验； 最后如果是中层以上的岗位就得进入第三轮与总经理级别的领导见面了，首先要明确公司需要你来做什么达到什么效果，然后再去说服你能给公司带来什么利益。 ...查看更多

单独准备的面试，除了HR外两次面试。初面是电话，问了一些项目管理相关的问题，以及一些技术问题。技术问题问的相对粗糙，但根据后来的了解，也有人技术问题会问的很细致。项目管理类问题个人理解更偏情商方面，主要是面对什么问题如何解决。 二面是总监面，当面面试。问题与初面相比稍微深入了一点，技术几乎没有涉及。后续开始画饼，但这些饼实现了一大半吧。 ...查看更多

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。 ...查看更多