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迈瑞-血细胞检测仪组-试剂工程师面试。
一开始的面试邀约是对方先发的。当天先和用人部门的经理和工程师直接面试,主要询问了基本经历、过往工作、职业规划、对公司的认知,有侧重询问性格和具体项目经验。都是如实回答的。 之后程序被移交给hr部门,由hr进行电话面试。主要集中在离职原因和选择这个职位的原因以及以后的职业规划。总体来讲面试难度不大。用人的直属部门倾向于考察面试者的基本能力和与人相处的模式,hr注重考察面试者在公司工作的稳定性。之后还会有一个性格测试,比较简单。

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