面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过
熬过去也许就是一条好汉。
听小伙伴说,他们有两轮面试,第一轮是hr。第二轮是经理。我是直接是第二轮面试的,面试官人很奈斯,让你感觉到特别放松,可以深入交谈。
面试官
第二轮
hr
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匿名用户
储备干部
感觉靠谱
hr说完话之后就开启面试,这时候就已经走了蛮多人了。 第一轮是小组无领导讨论,总结就是鼓励和总结,看到其他不怎么讲话的人尽量带动进来讨论。 第二轮是主题演讲,随机给你一段话,一分钟时间准备,然后即兴演讲。 第三轮是个人介绍,然后hr就会安排你想去的工作地点工作。 每一轮都会刷人,从一开始一组20个到最后的话就每一组剩四五个吧。
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Q:你为什么会选择德邦?
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉没戏
1.首先网络测评,进一个网站然后做一些性格方面的测试题,通过会电话联系你通知第二次面试; 2.然后3位各个部分的经理依次面试,会询问一些专业性的只是,然后询问对欧尚的了解情况,主要为了招聘适合欧尚的人。 3.最后店长面试,有英文介绍之类的,太紧张没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉没戏
我面试的赛迪热工环保有限公司的,初面是部门经理,然后就是很普通的了解情况,因为是应届生,没啥经验,他们一再强调没事,他们会有专人师父带,然后就是专业面试,也就很笼统的了解一下知识情况,那个专业面试的是一个职工,很介意你的学校情况,得知我是双非院校的就态度变了很不好了,然后问我是不是认识某某某人力资源部的人,我说不认识,网申的。 然后就让等通知,就没后续了,加了那个人力资源人的微信也没有说录不录用,问他他说不知道,反正就把你晾着。国企作风。我觉得我要说认识,就过了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
确定通过
初试——复试——终审初试是HR面试,自我介绍,然后HR会提一两个营销策划方面的问题,问你如何策划,这时候不需要回答的一定对,但是一定要注意你的逻辑和语言表达,把你能想到的尽可能表述清楚,自圆其说就行。初试不难。复试就是你的直属领导的一个面试,同样的套路,自我介绍策划; 三面是人事总监,套路都一样。关键是你要性格大方,表现出你的敢说敢做,执行力,策划能力。
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Q:1.校园推广一个APP的活动方案
2 年前 发布
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匿名用户
储备干部
未通过
参加面试的到齐后,面试官先是做了公司简介和公布面试内容然后就开始了。面试内容就是常见的无领导小组会发草稿纸,规定10分钟的时间,时间到一个个开始主动发言,面试官就在一边做记录,发言完毕,说等通知就完了。
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Q:假设有一个小岛,岛上环境如何如何,你要在这里规划一个大型商场,你会选择哪些加上哪些交通设施和建筑物,并说明理由。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过
上海迪信通,又一个打着储备店长的幌子,骗应届生做销售,发布10000+,结果3000工资
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
招聘主要是考察语言书写和表达;一轮是笔试:国际贸易相关的英译汉和汉译英; 二轮是面试:两位HR面试,先是确认基本信息,然后就是简单的自我介绍,问了一些小问题,日常爱好,介绍自己专业; 三轮是人力总监的一对一面试:主要是关于想做的岗位和未来的职业规划。考官都很温和,问题也都不是很尖锐,气氛很好。
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2 年前 发布
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