面经详情

通常哪个部门招聘，就会由哪个部门的领导来面试提问，简历经过人事的删选到达用人部门以后，再经过用人部门的筛选，领导看着眼缘不错的，就会留下通知面试。 面试的时候领导喜欢落落大方，谈吐顺畅的，一般会问你之前做过什么，什么原因离职，在这里会呆的住吗，因为公司年轻人比较多，导致离职率也比较高，所以领导还挺看重能布能呆的住的。跟技术相关会让做点题，不过这是一个形式化的东西，答得好不好不是很重要，重要还是面试的时候的回答。 ...查看更多

一开始人事约了时间，但我这边有事临时跟她说改变时间，人事还不错，过了几天联系我去面试，面试的时候一共三个人，主要问下我的工作经历和离职原因，然后问我可有什么需要了解的，我就大概问了下工作内容这块的事情，然后问下我的到岗时间，因为宝宝小，我说得一个月才能到岗，然后其中一个人让我交个底说可真心实意去他们公司工作，我说肯定了，然后说我到岗时间有点迟，他们要私下商量一下让我回去等通知。 第二天人事通知我一个月后到岗，因为当时以为还有二轮面试所以没问工资，所以通知入职后才问的工资，貌似他们公司都是按一个标准发放工资，所以也没太大疑问，过段时间就去报道了！ ...查看更多

面试形式：群面，16人分成2组，进行辩论。双方代表阐述完观点后，进行自由辩论。面试时长：总共40余分钟，前20分钟针对论点小组讨论，后20分钟进行辩论。题目：应届生是否应首选去“北上广深”主要考察逻辑能力和表达能力。 其实留给每个人的时间并不多，平均一个人发言一到两次。我主动要求作为“一辩”阐述观点，这可能是加分项。最后我通过了一面，同行的2人没通过。 ...查看更多

HR和部门老板对我上段工作经历还是挺感兴趣的，问了我一些如何处理现场紧急突发状况，如何和不同行业的人进行有效沟通等等。 面试过程中还探讨了一些对于现在互联网市场活动与销售联动的问题，比如如何结合线上做好线下传播，如何做市场定位，洞察客户等等； 整体下来觉得面试的问题挺细致专业的，对于个人能力的考核也比较全面。感觉领导很愿意倾听员工的意见，面试的时候他也会和我聊聊对一些事情的看法！ ...查看更多