面经详情

问了一些为什么要离职，问了些技能问题，问了一些以前又没有接触过游戏方面，聊得还算愉快，看了一些与游戏无关的作品。最后问我还有什么要问的，我没发挥好，当年一根筋，问了句,我做的测试是你们要的是吗？他们愣住说，是。结束了。因为前面一直在说没有行业经验…我想了解能不能胜任。...查看更多

到了先签到然后填了张表，公司整体给人的感觉还是很友好的。说话两点面试，我一点一刻就到了。也没等多久，面试官就来了。聊了一些比较随意的话题，我简单介绍了一下自己的优势。然后我们聊了一些篮球话题，总体气氛还算比较轻松。最后面试官给了我一个关于广告海报设计的作业，让我一周内完成并交给他。...查看更多

第一轮，和HR电话面试确认是否符合JD 要求（这个比较强调agency经验）。 第二轮，和line manager电话视频面试 （这个主要是technical层面的，但是也得看合作的chemistry）。 第三轮，和GM电话视频面试 （这个主要看下符合不符合团队整理的建设需要）。 ...查看更多

1.自我介绍； 2.实习经历最有成就感的一件事（感觉没说好，没有回答好hr想要挖的点，比如阅读量和你想要达到的广告效果），问和之前的对比，怎么做好的的，吸引点在哪？为什么标题不和你的引子融合？ 3.最挫败的事？怎么自我调节的？（举例子。感觉不能强调正向反馈，成就感巴拉巴拉，到公司没人给你正向反馈） 4.你对广告优化师的了解（面试官再解释）。 5.之前公司的工作强度。 6.投递这个岗位前，你的职业规划。 7.你说你靠谱，你能长期保持靠谱吗，广告优化师需要一直待机。（答：靠谱不仅是对公司的交代，更是对自己的交代。） 8.问问题三天内给消息，还有两轮。 总结：结合经历和岗位的匹配，从经历说出和岗位相关的"专业词汇"。面试官根据简历/经历，挖你跟岗位相关的特质。存在问题：没有强调和数据分析相关的特质（比如横向，纵向对比）。总结之后，面试通过从感觉靠谱到感觉不靠谱。 ...查看更多

这有可能是我面试过的最糟糕的一个公司。首先在面试之前我等待了差不多两个半小时，在面试过程中，面试官没有问到一个专业的问题，并且态度很差。 大概是这样的，进去问我对这个岗位的理解，我就按照我投递的岗位的工作内容来说，我估计是他们为了招聘一个广告销售岗位，故意在网络招聘渠道写成广告优化师。另外就是对加班的态度，对必要的加班没有意见，但是我会在工作中提高工作效率，尽量减少加班，老铁这样回答没毛病吧。还问到了薪资的问题，我就说了一个我期望的心里心里数值，只做一个工作三年的人，我觉得这个期望值并不过分，hr说是这是我入职的工作还是希望在入职后一段时间的工资，那肯定是入职的待遇啊，最后就这样了。 跟hr的聊天中,感觉得到，这家公司加班很严重，薪酬待遇肯定非常的，如果是工作几年最好不要去，刚刚毕业的考虑清楚，毕竟还是要找一个能够学习到东西的公司，而不是而不是一个只图表面光鲜。 ...查看更多