面经详情
匿名用户
面试了职位:水工工程师
确定通过
笔试,群面,结构化面,多人面。
笔试考行测的内容,只要好好准备,考的越高分,被录用的可能性非常大,这个占得比例很大。群面就是无领导小组讨论, 跟其他的是一样的,表现自己也不要太过突出。结构化面试,两个人跟你聊,问你家里,聊聊日常,喜欢打球吗等等。 最后到厂里面试,八九个人对着你一个,刚开始会紧张,毕竟这么多人看着你,但是实际上就两三个人问你问题,其他都是来看看的。
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
每年YTP来的学生都有很大一部分不是经管/金融类的我们那一届还好,大概有百分之三十因为不在北京,经理直接电话面试。首先问的背景,然后稍微提了两个专业相关的问题,然后就是怎么处理紧急状况,怎么应付同事关系之类的很基础的问题,问了两个英文的问题,然后模拟KYC好像就没了。 总之不需要太担心,自然的去答就好主动权还是掌握在自己手里的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
分行培训生
确定通过
7到8个人分成一组,面试官有5人,围坐在圆桌四周。面试官应该是上海银行的高层,一看就是精明强干的银行从业者,但言谈都还比较亲切,所以几乎没有太多紧张感。首先做自我介绍,就说说自己的本科和研究生经理,实习、项目及获奖都可以说。然后就是给个话题来讨论,我们组的话题是:野兔平时总喜欢出入走一条路,在平时避免了无法预料的危险,但是下雪天就倒霉了。有经验的猎人只要跟踪野兔的足迹就很轻易的捉到它。谈谈给你的启示。 大概就是论证经验和创新的问题了,我们也照着这个思路讨论,还谈到互联网金融和传统业务之间的关系,我们小组讨论的还比较和谐,没有特别争风的,本人表现正常,也并没有想表现出leader的意思,只是陈述自己观点。最后再逐个询问对于上行的看法和未来在上海的定居与工作规划。两周后顺利拿到offer。
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包含1个问题,1个回答
Q:野兔平时总喜欢出入走一条路,在平时避免了无法预料的危险,但是下雪天就倒霉了。有经验的猎人只要跟踪野兔的足迹就很轻易的捉到它。谈谈给你的启示。
2 年前 发布
5
匿名用户
讼小星闪耀计划
感觉靠谱
这家公司是由天同律师事务所孵化的法律+互联网科技公司,主要的服务群体是律师及法务,出品过无讼案例,无讼名片等多项产品。比约定的时间提前到了半小时,所以面试就提前开始了,首先是项目主管经历面试我,一对一的面试,首先自我介绍,说一下自己的实习实践经验,然后面试官根据你的简历进行提问。主要询问你这些活动或者项目你收获了什么,你扮演什么样子的角色,自我的定位。 然后马上人力和我谈了这个岗位的具体情况等等,希望我可以参与实习,实习之后发放正式的offer。当时我在校园招聘的时候已经提交了一份简历,但是我过去面试的时候依然带了很多份简历过去。一面的时候当老师要打开电脑找我简历的时候,我立马递上了一份简历,我觉得是很加分的。
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2 年前 发布
6
匿名用户
通用管理
确定通过
在中国地质大学(武汉)面试的德邦物流。首先是无领导小组讨论,好像是十人一组讨论一个经典议题,没什么固定答案,答案是开放的,主要看各组的思路和最后的总结表现。我自己没抢到什么位置,是个普通组员,其实没关系,只要你发言在点子上,对团队有贡献,稍微活跃一点,基本是没什么问题的。我最后通过例如无领导小组讨论这一关,说实话,***打出头鸟,那些表现得过于活跃,戏太多的,最后都被刷了。 后面的就是无领导小组的hr单面,hr单面就问一下简历上的东西,然后看一下我们的表达能力如何,这一轮我也过了,最后就是总监面吧好像是,也是在地大,其实更多的是问性格啊,对岗位、行业的理解啊啥的,其实并不是很难。说白了,还是看你到底是不是真的想来德邦,只要你咬住这一点,自信、微笑,逻辑清晰地回答人家问你的任何问题,机会还是挺大的。 最后我全部通过了面试,总监还问我有没有兴趣跟着他干,我当时有点愣住了,好像并没有很明确跟着他干,因为他说要经常加夜班(我其实不知道他的具体岗位和工作内容是啥,但是看起来是非常干练,非常有能力的一个公司领导)。最后,我没有和德邦签三方,没办法,考上研究室了,所以还是想先读研再说,给德邦回邮件婉拒了,并表达了感谢。其实还挺愉快的,德邦的hr让人很舒服。 PS:德邦的起薪不是很高,我当时选择的是深圳龙华区的一个什么仓来着,我当时是本科应届毕业生,然后是普通一本(双非),起薪大概是5000/月,讲真,我现在觉得那薪资有点让人活不下去的那种。
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包含1个问题,1个回答
Q:说实话,其实没啥特殊的问题,都是比较常规的。
2 年前 发布
2
匿名用户
暑期公关实习生
确定通过
面试我的是之后组里直接带我的一位员工,也是entry-level。面试问题主要集中于过去的经历,已经为什么想要做公关,和对公关的理解。整体公司氛围很creative,办公室也很不错,实习生的流动性和需求很大,面试整体而言算轻松,不困难。
2 年前 发布
匿名用户
管培生,营销策划
未通过
要求很严格,淘汰率高,一般招985、211的学生,英语要求高。面试分4轮,初面→笔试(很难)→无领导复试→人力总监终试。终试比较困难,人力总监很懂心理学,会问专业性和突发性问题,要做好准备。考察的很全面,比较公平,就是得好好准备,过了的人很厉害,虽然我没过!
2 年前 发布
2
匿名用户
营销管培生
确定通过
整体来说hr很温和,聊的过程很顺利。HR先是让做了一个简单的自我介绍,之后对自我介绍的内容进行提问,比如你提到的某一个项目具体是做什么的,你在团队中做了什么。接着是对个人的优势劣势进行评价,说一说为什么可以胜任这个工作,最后是向HR进行提问的环节。 整个过程HR都有在认真倾听,有少量的交流,基本都是提问——回答——交流——下一题,而且HR一直在微笑,让人觉得很亲切~
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2 年前 发布
6
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