面经详情
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
确定通过
面试分两个人,一个是HR,一个是部门负责人或是老板助理。
1.第一轮是HR面试,会提问你之前的工作经历,并说明本公司在新媒体运营和文案之间的区别;2.第二轮是部门负责人面试,问你为什么想来这家公司,并留了一道题。
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匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
18年在这家公司面过一次,市场文案岗,说有比我更合适的人选;19年3月投递了一次,市场文案岗,说不合适;本来已经没打算再关注中手游这家公司,在4月份的时候HR主动打电话约我去面试,面试过程挺简单的,感觉挺好,然后就没有任何回音了,打电话去问也是敷衍了事,这种操作真的厉害啊。 我想问问中手游的HR,别人的时间不值钱?面试是儿戏?主动邀约不说,结果是怎样都不告诉一声,你们大公司架子摆的挺足啊!
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
今天去面试了 新媒体运营的岗位 大致说一下情况 首先让自我介绍 然后就开始问问题了 不停的问 问完就说会把情况反应给相关部门的人 让等复试的消息 其他关于工资 休息时间 公司情况一概什么都没有说 给人感觉很不好 而且一脸懵逼 完全也没有问职位相关能力的问题 都是些关于为什么离职和问之前公司的一些事情 觉得并不是很专业 感觉里面有很多陷阱和圈套 像在菜市场和小贩明里暗里交流一样的感觉
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
去年去面的新媒体运营岗位,老板工作很认真,在BOSS直聘上取得的联系。在规定的时间去面试,前台态度很冷漠,填了表让坐在一个会议室等,等了一个多小时也没见到面试官,联系HR,才知道面试官在开会,并且HR以为我已经面试了。最后我也没等面试官开完会,自己直接走了,没必要。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
确定通过
面试有三轮,第一面是新媒体运营官,第二面是社群运营总负责人,第三面是HR。总共花费一个小时。问题种类很多、很杂,更多考察你在已有知识基础上随机应变的能力。整体感觉下来,公司制度规范、完善、人性化,福利很棒。
2 年前 发布
8
匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
面试要先填一大堆的资料,什么个人信息就算了,毕业学校还要从小学填起之类的,然后还有相应的面试试卷,总之很烦。一面的时候是个女的,十分钟问了10多个问题,而且就只会问,也啥都不会解释,就光问问题,什么你对金钱有什么欲望什么奇葩问题都出来了。然后问你的活动策划方式,一般正常人都是问个大概,她来个请详细一一说明!(我都想说要不要我直接写给你一份给你)那女的问了一大堆没用的问题。 然后二面来了个男的,又几乎重复之前那女的问过的问题,我。。。能怎么说!就想说,面试的时候能不能专业点,流程能不能简单点,浪费大家时间?总之HR给我的感觉真的是差劲!从没见过这么面试的!我就直接怼那面试的了,反正无所谓,毕竟其他公司已经面试过了,就来看看而已!真没想到是给自己气受!
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2 年前 发布
6
匿名用户
新媒体运营
感觉靠谱
是一次很愉快的面试经历,面试效率也非常高,无论几轮面试都安排在一天,不会每天都被叫来面试耽误彼此的时间。 面试中有点紧张,但还是能感受到hr的专业素养和对业务的了解,问的问题很有逻辑性和专业性,对于候选人的了解很全面很用心,走的时候忘了给面试我的hr表示夸赞了,所以写在这里希望她能看到嘻嘻。 leader的面试是真的很严格啊!面试专业性很强,专业素养也很强,感受到理性和客观,很有个人魅力。 hr和部门给人留下了很深的印象。虽然不知道能不能通过,但这次面试给我的帮助很大!
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2 年前 发布
1
匿名用户
新媒体运营
未通过
交谈过程比较随意,电话通知面试岗位定位不明确,去到才知道岗位定位不匹配,hr暗里说我没问清楚岗位需求。我晕,邮件邀请写的都是那个岗位,然后说我没弄清楚,最后意思就是浪费了各自的时间。岗位需求也根本没有写到这些要求,根本就是叫人来试水的。
2 年前 发布
1
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宛若故里
宛若故里面试经验
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