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四方四正，公务员的表皮加销售技巧，这种复合型人才真正有多少？
必定是一对三，对方明显已经是面试了无数人且是一个心身俱疲的状态，因此十分棘手，而且那种严肃的气氛让大多数人心理压力会很大，问题切入点很优秀，对方也必定是就近沙场的高手水平不低，问题不会过分，但相对的几个问题可你挖掘出很多东西，粗中有细，对个人能力要求极高！
Q：对面学校同期毕业生和你的竞争优势是哪些？（切记要以辩证思维来分析！！！毕竟国企）1条回答
切入点

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匿名用户
实习生
未通过感觉没戏
Apply online - 官方網站投履歷OA - Talegen遊戲 and 100+ 類似survey questionsDigital Interview - HireVue (25分鐘面試我做了一小時)。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过感觉靠谱
面试的青锐计划，简单来说就是拉人，进去从业务员做起，每介绍一个人进去都有提成，晋升的话看拉的人数多少，还要完成多少金额的指标，初试和复试就是一直在介绍，没有什么过不过的，签的是个人代理合同而不是劳动合同。
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确定通过确定通过
东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
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匿名用户
实习生
确定通过确定通过
正值找工作期间需要去外地参加学术会议，正好发现本领域的科技企业同时在该高校举办宣讲加笔试，于是参加。笔试的题目非常基础，很多微积分，高等代数和空间解析几何的知识，还有很多编程题和图形图像的算法题，表示很多东西已忘光，只能凭感觉作答。 后来的面试过程很愉快，hr很nice，技术面试负责人也很nice，主要围绕简历问问题，感觉还不错。 ...查看更多
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Q：问了项目内容。
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用户研究员
未通过未通过
电话面试，肯定挂了。温柔的hr小姐姐介绍自己时没听清，我以为自己面的是另一个公司的销售岗，我说，我热爱销售，整场面试都不对劲了。 谈了谈游戏经历，用户研究经历，最成功的一件事，希望通过这次实习得到什么，为什么来我们公司，对用户研究的理解。
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过确定通过
先填写了基本信息表，做了性格测试。然后面试官先做了一个演讲，说公司发展前景很好之类的。然后一个面试官对三个面试者面试。问的问题没什么营养，感觉面试官也不怎么听。主要就是一些基本情况，比如家里有没有买保险，家里父母做什么的这种查户口一样的问题。整体感觉公司很混乱，面试的地方是开放的，人来人往。...查看更多
2 年前 发布
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