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峰回路转,职位又回来到手中了。
这是同一个职位,读者们可以在之前的面经中找到,但是的理由十分牵强,因为我“表现过剩”。而现在我又得到了这个职位,并且是line manager主动示好,这样的转变应该大家都能明白,一定是面过了一茬人之后有了比对,回过头来又觉着我好了。但得到重新岗位机会之前的这段时间里,透过其他猎头的问询我间接的获悉了“表现过剩”的背后动机,原来是嫌弃我的资历比line高出一倍,她有管理压力,从一开始找人的诉求“资深”具体到“3-4年”这就是信号之一,另外点名要我上家公司的人,说明她认可我的能力,只是没有把握。各位觉得我要不要接受这个offer呢?

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