面经详情

第一轮hr面试  主要说一些个人介绍，工作内容，工作业绩等等，感觉比较容易，当时就给出第二轮面试的通知时间。 第二轮销售总监面试，移民做了10年的人，问了我一些以前工作的内容和业绩等等；然后拿了一张希腊的宣传单给我看，说5分钟过后在来，然后就离开了。 5分钟过后，让我来一个role  play  当时有点吃惊，于是马上开始了，她当顾客，我当顾问。感觉其它的问题都答得还行，当问到欧洲那么多国家为什么非要选择希腊的时候，我说了这个还真不知道，我觉得我这个发挥得不是很好，当时应该就说希腊好呀，怎么胡诌也比说不知道要好吧！然后就结束了。 我问了移民总监说，我今天表现怎样，她说还可以，但是话有点碎，我当时说了句是的，然后就没有继续说什么了。这也是我另外一个发挥的不好的地方，我应该说，因为我现在业务不熟，所以话有点碎，等我业务熟悉了，相信我肯定能表达得很好。说实在话，我话比较碎，是一直存在得一个问题，绝地她一下能指出来，我觉得她还是很厉害得。 明天出复试得结果，希望能通过吧！如果不过，我准备周一下午过去再争取下!(第一轮面试得时候得知总监只有周一和周四下午得时候在的)。 ...查看更多

首先是打电话确认实习时间，然后发笔试题，笔试题基本就是8个Excel的简单计算，增长率什么的比较简单，然后一个大Excel问五个问题，全英文，时间比较紧张。最后找资料。 面试我就面了半个小时多，估计凉凉，主要问了简历中相关经历，打coldcall会出现的问题，英语问了一下自我介绍什么的，然后发一个storecheck周末做完。 ...查看更多

一共有5轮面试。 第一轮电话沟通，简单了解了目前工作情况和离职原因等，都是常规电话面试问题。 第二轮网上笔试，逻辑测试题，所有都是选择题，难度不是太大，会作为后面几轮面试中面试官的参考。 第三轮HR面试，先是常规的面试问题，了解基本情况，并介绍职位，同时也了解了目前工作薪资以及涨幅要求，最后会需要英语自我介绍以及英文问答测试英语水平。 第四轮部门经理面试及笔试，部门经理主要是了解目前工作和招聘职位的简介，同时了解职业规划，接下来就是笔记本电脑里现有的数据题目，主要测试的是Excel里一些常用公式的运用能力。 第五轮部门director，和之前部门经理的面试会比较类似，也会英文问答测试英文能力。 整个5轮面试花了整整一个月的时间，再到发offer，确定薪资，已经一个月以后的事情了。招聘流程和时效性方面有待加强，反馈不及时，真的有优秀的应聘者，就算当时感兴趣，隔了这么长时间，人家可能也接受别的offer了或者都已经入职新的公司了。 公司节奏还是比较快的，招人需求理论上也是挺急的，但是实在是等太久了。 ...查看更多

宣讲会上进行了笔试，通过的进入一面，一面是无领导小组讨论，有几个案例随机抽取，我们组抽到的是一家家电公司要扩展生产线，想生产高端耳机，可行吗？大概这个意思，小组讨论二十多分钟，加上阅读时间基本上一面在半小时左右。 二面和一面的面试官应该都是在校招地附近做项目的负责人一类成员，性格很好、气质也不错，二面是一对一谈话，会问你人生规划、职业规划、对岗位的认识、对婚姻的看法，随便聊一聊爱好，让你提一些想了解的问题。 这个公司其实整体看起来不错，但是满打满算八千的工资和它需要我付出的工作努力、漂泊在项目地的生活比起来，性价比太低了，我觉得在找不到其他工作选择考语言出国读研这条路和最终去hand之间，我还是想读研。所以最终没有签。希望大家好好发挥，全力以赴面试。 拿到offer认真考虑选择自己的工作，找到最适合的路，最不后悔的路，走下去。 ...查看更多

猎头推荐过去，HR1面，就大致聊了聊，如：是否了解行业和公司，选择这个职位的驱动等等。 2面是跟总监，面试前发了3道题，第1道题是对“品牌”的理解，第2道题是在短租行业set up一个新品牌的策略，第3道题是根据数据进行几组人群画像。面试时进行ppt演讲。 3面是跟公司CEO，一半时间英文，一半时间中文，大概聊了聊对几个国内品牌的解析和国外品牌进驻中国的策略等。 ...查看更多