面经详情

应届生面试，简历现场筛选，起码的四六级，有韩语能力的是很大亮点。然后群面，无领导小组讨论，看HR喜欢的类型了，当时的那组是特别能发言抢话的基本都没戏了，适度表达就可以了。然后部门领导面，就比较轻松了，三个部门领导和人力面6个人，每个人简单自我介绍，然后部门领导就随便问面试者问题了。...查看更多

面试先做笔试测试题，比较花时间，之后初面，通过后会有部门领导面，再通过后会有人资给你录用通知书，岗位为学员（我面的是果蔬采购）。 录用通知书上面写着需要很多入职资料，户口本、身份证、无犯罪记录，还有本地担保人，相当麻烦，工资的话2700底薪，300积分，每积分30块，不知最后弄拿到多少，我也不知道要不要过去上班 ...查看更多

面试两轮，面试前填了两张个人信息表。第一轮面试是两个人事的，问的比较简单，主要是了解个人基本信息，用日语自我介绍。 第二轮是应聘的部门来面试我，来了三个中国人和一个日本人，日本人是主管之类的，主要是两个男的提问（其中包括那个日本主管），我回答的不是太好，日语一级虽过了，但是表达能力欠缺。他们主要问了我对职位的理解，营业和采购选哪个，为什么？对之前实习的公司是什么印象，为什么不继续在那个公司了？对他们公司又有多少了解等之类的。实现用日语想一想，答不出可以用中文回答。 ...查看更多

虽然职位不是正式编制，算是外包。但是阿里的面试官真的超级好，跟你各种天南地北的聊，虽然有些问题跟实际上接触的专业无关，估计也有公司自己的考量。暂时面试只有一轮，但我没有什么工作经验，比我经验多的人真的多了去了。面试虽然不通过，但是真的跟其他大公司的面试不一样。反正从这点角度上来看比那个大华的态度好太多了！...查看更多