面经详情

面试的游戏运营职位，初次面试先是填单子，有答题环节，完事之后HR跟你聊一些常规的一些问题，完事之后是副总监面试的，聊的不错，就是问之前工作情况，工作职责方面的事情，做过啥项目，有啥心得，然后就是对目前游戏市场的一些自己的观点和分析。时间比较短，大概半小时左右完事，聊的感觉不错，觉得会有复试。 一周左右通知的复试，还是副总监聊，不过貌似他面试的人太多，根本不记得上次聊的情况了，又重新来了一遍，感觉他还是对不上号，有点重新初试的感觉，问题重复比较多，对面试者感觉不太好，觉得大公司不应该这么不靠谱，聊的时间比较久，但是不聊薪资，也不问薪资，就是纯业务方面的内容。 最后问职业规划，我说出了真实的职业规划，毕竟不想裁缝的厨子不是好司机，面试官听完之后呵呵一乐，没说啥，感觉一切尽在不言中，完事感觉不错，但是没谈薪资的复试，基本是没戏了。百度游戏一直是一个跟其他游戏公司风格完全不同的公司，毕竟百度是网络公司，游戏业务只能算是边缘业务，感觉对人才不够重视。 ...查看更多

时间有点久了，不是很记得，根据记忆写一下2018年秋招，9月份的时候参加过一次，在大学城中心酒店面试，当时刚好排最后一个，感觉hr有点着急要去吃饭了，没怎么听我说，五分钟完事，全程面无表情。这里希望大家可以尽量争取协商一个好的时间点。 第二次11月左右看到补招，投了简历，整体感觉好很多，当天到公司面试。第一轮技术面：问你的实习经历？从你的实习经历中学会了什么，有什么成果？这里可以试着做一个成果汇编。 对游戏运营的理解；为什么觉得自己胜任这份工作；希望自己未来是怎么发展的；职业规划等。 第二轮HR面：主要是深挖你的实习经历，这里要做好准备，挖得很细，然后问你在团队中担任怎么样的角色，希望自己未来在职业发展上走什么方向；然后就是问有没有offer，都是哪里的offer，为什么拿了offer还要来面试？ 第三轮boss面：主要还是了解一下实习经历，然后职业规划，职业选择，然后问的游戏多不多之类的，比较简单。结束后一周左右收到offer通知。 ...查看更多

面试的南昌分公司，只有一轮面试，但是因为我不是南昌本地人最讨厌的就是七天试岗，这七天难道住酒店吗？公司每天加班到很晚，一月休四天。这么累工资才3000。说是内容运营到了就说不招，然后招游戏内的内服，也就是管理员，看聊天信息，有谁发外挂啊QQ群啊，不良信息之类的做出处理。...查看更多

问了自身情况和游戏经历以及对几种不同类型游戏的看法、它们各自的优缺点，以及如果让你策划一款游戏你会做哪种类型的（感觉自己这个问题没回答好，准备不够充分）；公司挺大，环境不错，给人感觉比较正规，就是面试我的人感觉一出场情绪就略微不耐烦，也不知道为啥子，全程聊的语速比较快，说一周内通知，最后还是自己在BOOS上问的，然后就没有下文了。...查看更多