面经详情

只有一轮面试，先是填资料和做一份性格测试，然后直接是校长面试。可能因为是应届生问的问题比较多，不过总体还是很和蔼，聊天式面试。唯一一点就是校长可能回答着你的问题，然后说着说着就突然抛出问题，有点不知所措。底薪是3000，需要先试岗三天再进行笔试面试决定是否录取。总体而言感觉很看重学管师这一岗位，要求会相对比较高，附近生源会比较固定，举了一些学生在这里辅导了很多年的例子，估计工资比较稳定，就是可能周末或节假日会上班（但是这也是培训机构通病了）。 大概有这么些问题（如果有经验可能不会问这么多）：自我介绍，对岗位理解，做这个工作最难的地方，学校里最难忘的一次经历，为什么选这个行业，为什么选我们公司，有没有面试其他公司然后进行对比，家长选择教育机构考虑的因素，这份工作最看重的是什么，为什么选择到外省读书，父母是否支持，为什么选择广州工作。 ...查看更多

面试的职位是班主任，当时联系我的hr是说这个岗位职位是给学生排班还有促进续课的职责。然后hr还千叮咛万嘱咐面试的注意事项，还让我面试加油，还挺感动的。 但是真到面试那天，一堆人，大约五六十人在吧，一起挤在一个会议室。由一个老师讲一下企业的情况，还有这个岗位的薪资待遇和休息制度等等。简单总结一下就是一周休息一天，周末绝对不能休，节假日也不能休，只能调到后面休息。工作时间还是11:00-21:00。每天似乎都有加班。讲完这些老师就说，家离得远的就可以走了？啥鬼？招聘的时候咋不提前说？还有要求大专以下的也可以走了。老大，您招聘的时候都不看我们的招聘信息的吗？还真是广撒网啊？太不负责了吧？ 然后解释一下招聘流程，说因为人多，所以分小组面试，虽说是小组面试，但也是一对一的。结果嘞？一个老师进来，直接坐下，开始群面！我的天哪！太厉害了！一个人面试五六十人！这跟刚才说的不一样啊！然后黑板上清楚的写着面试流程，形式还有时间，眼看着离出结果的时间已经超过了一个小时了，面试还没完成，简直是坑爹，浪费生命啊！最后面试完了，不到一分钟，另一个老师就来公布结果了。很好，hr的考虑时间就是一分钟是吗！太不尊重人了！ 总结一下感受，该公司各个部门，甚至部门内部的衔接都做的不好，体现在以下两点，hr写的招聘信息分析得出的所需人才和真实面试时的侧重点完全不一样。招聘信息需要的是细心完成后勤工作的人，而面试官需求的是销售型人才。前面介绍企业信息的老师讲的面试的流程和后面面试官的面试形式完全不一致，说明部门内部没有协调好。其次，该公司的人对于时间观念非常淡薄，没有效率。 如果是十个人的面试，想再规定的时间完成，的确可以如今天一样一个一个来面试，但一群人的话，难道不会变通一下吗？超过了一个小时的时间，才仓促的得出结果，可见这个公司内部有多么的不成熟和混乱。 ...查看更多

在收到hr电话的时候，他简单的介绍了下公司的情况及岗位的要求，然后就约好时间进行面试，首先是hr面聊了一下，简单说了工作职责和上下班时间及薪酬情况，然后叫来了班主任主管，她主要就是问问你的想法和对于未来工作的职业规划，还有就是问能不能接受加班，因为这个岗位加班还是比较多的，而且只要有家长找的话一定要及时回复，平时都是处理家长的疑难问题，只要聊下来后都没啥问题，后面就是hr通知入职时间，然后培训上岗。...查看更多

形式是宣讲会+笔试+hr单面+业务单面，宣讲会对公司发展历史、业务范围、岗位职责、薪资待遇等方面说的都很清楚。笔试很简单，小初水平，基本都可以过。hr面试主要考察沟通能力，一般会假设一个场景，比如给家长打电话约课、处理投诉等，看你的沟通思路和讲话逻辑。业务单面和hr考察的类似。比较重要的一点是要表现的对岗位坚定一些，表达对进入这个行业、这个岗位的决心，不能犹豫，否则很容易被刷。另，hr人是真的很好。...查看更多

1.HR就简历展开问+压力测试（如果你遇到什么什么情况，怎么办？）； 2.HR主管面时讲这是服务类型岗位，会遇到很多奇葩和负能量。希望你有心理准备。 3.等通知，给了offer后会有一周培训时间。培训不通过补贴是100左右一天，然后直接淘汰。 4.五险一金当月10号前入职，当月交。否则下月交。 5.薪资4k+提成。试用期九折，试用三个月。 6.我写这么详细，希望其他小哥哥小姐姐每面试过一个都要写点面经，互相取取经鸭。 ...查看更多