面经详情

职位住宅运营，面试通过但没有去报道。算上线上笔试一共6轮，分别是简历筛选，线上笔试，无领导，hr面，专业面，终面。简历筛选感觉对学历只有本科要求，基本上投递就可以过。笔试就是很多公务员考试的题，限时作答，有一定难度。 通过后就是第一轮无领导小组，抽到的是关于物业角色的问题，建议就是大家要仔细听这次讨论的要求，一定要找好自己的在组内的角色，没有领导能力就不要抢leader，适合大多数人的是timekeeper的角色。 hr面就是询问简历内容与确定你的岗位待遇等。hr面要自信，表达能力很重要，我的面试倒是没有问所谓的万科19问，不过面试前可以准备一下，更有底气。 专业面不同岗位考察的内容不同，建议准备一下面试岗位的一些相关知识。 终面很快，就是地区的领导随便问几个问题，基本不会刷人。 ...查看更多

因为不是异地面，且华中有HR，所以当我去到偏远的武汉工业园找HR的时候，被告知面试官是部门领导，就觉得比较纳闷。到部门后因其正在conduct其他面试，我在门外等了一会，但轮到我进去时，不知是不是该领导的助理，说了句你等会，我进去跟他说下你是谁推荐来的，我当时内心OS，我是你们HR在网上邀约来的，而且还加了HR微信了。（当然这种情况可能是因为JD有各种RPO在同时运行吧也能理解，就是感觉不太好）再说下面试。 先自我介绍，然后面试官针对简历和我的过往经验提了一些问题，然后说你的专业能力我是完全不担心的，但是JD怎样怎样blabla一堆文不对题的陈述就开始了，并且是开始端起来了。后来我试图把话题拉回来，明显不屑让我说话，又开始跳到另一个话题去了。就问我看你现在小孩已经要上学了，入职后准备怎么balance。我说我家小孩有阿姨在带，我可以没有后顾之忧地全心投入工作。然后对方让我说优势劣势。我说了一些后，对方说你连自己的劣势都找不出来，我恐怕要好好考虑一下，（可我准备的很充分，优势怎么说、劣势怎么说）。然后就说今天就到这吧，后面等通知。 没有什么特别感受，就是觉得面试官言谈举止没有条理，逻辑混乱，让人一度以为不是领导，以为是个小锣锣，非常有失JD形象。 ...查看更多

首先公司选址是多条地铁线路都能到达的，HR小姐姐会在面试前给到具体说明和安排。实际面试有好几轮，第一轮是HR，后续会有多轮的管理层。面试中会具体详细的介绍公司的整体业务，所招聘岗位的具体工作内容。任何对于工作内容，包括公司的问题可以在面试过程中直接提出，并能获得解答，面试中能有很多和面试官们互相沟通的机会，而不像有些公司面试可能是面试官或者应聘者单方面侃侃而谈。 几轮面试下来会对应聘的岗位和公司背景有比较清晰的了解，这个岗位是否适合自己及之后可预见的职业规划其实在整轮面试之后有个比较清晰的判断。面试官和HR虽然看上去年纪很轻，但谈吐非常专业，面试整体感觉很好效率很高，互相尊重。当然面试前肯定也是要自己做好前期准备工作的，相关资料都要看一下，面试官们可能会问一些出其不意的问题，我建议不要怯场直接表达自己的想法就好了。 ...查看更多

过了一段时间才想起来写的，面试的是该公司旗下子公司吧，职位大家可以忽略，不想写太详细。 初面经理人还是很好的，整个过程也不错，就是后来，复试的人跟我说，职位是另一个，所以挂羊头卖狗肉吗，我只能乐观的理解为是不太想招我，所以找了一个借口。 要不然你发布的职位是这个，面试者大老远跑来了，你说招的是另一个，真的会浪费时间。 ...查看更多

先给一份材料，给10分钟查资料。如果你没有和前面出来的同学交流过的话，可能会不知道要查什么资料，因为给的材料没有提出问题。 然后按照面试官的要求分成AB两组，给5分钟时间分组进行讨论，然后是10分钟辩论时间。你以为是正规辩论形式，太幼稚。讨论过后还是得自由辩论，AB两组人员轮流交替发言，每个人发言时间不能超过一分钟。你以为辩论完就结束了，too young。然后AB两组交换正反方论点，重新开始发言，规则不变。这就是一个啪啪打脸的过程，之前说的话就当是放屁了。 最后，终于要结束了，14个人再进行5分钟讨论，针对一个问题给出解决措施，并推举一名同学进行限时3分钟的发言。 ...查看更多