面经详情

当时是在学校就业公众号看到了康师傅的宣讲会就去参加了，现场投递简历，现场准备了很多小礼品，然而宣讲会的过程中，他们的主讲人给我的感觉并不是条理清晰，另外他们对同学们提出的问题也有点打擦边球，没有正面回答的感觉。 后来收到笔试和初面通知，笔试是性格测试和专业题目，初面就hr问了家庭情况、社团经历什么的就没了，用时不到五分钟。 ...查看更多

真是个无语的面试过程，进去以后要填一大堆的资料，还要做一堆的心理测试题(貌似台湾人公司都喜欢这种骗人的心理测试)。 做完了以后前台喊HR来面试，HR倒是客客气气，面完后又喊了部门领导来，部门领导来了以后让自我介绍，专业问题也不讲，随便聊了几句就想把面试者骗到其他工资低没人做的岗位去，心理觉得很奇怪，明明投简历是senior岗位好吧，哪有这么来的，礼貌拒绝后还是坚持最初的想法，部门领导也不响，又说一周之内会让HR联系谈薪资入职。 结果一周也没声音，网上看看还是这点岗位挂着，都是台湾人公司不能去，果然不假。 ...查看更多

总共三轮面试。第一轮面试是经理单面，问的问题包括（1）针对简历上的实习经历进行提问；（2）为什么选择爱立信；（3）对岗位的理解和看法，未来如何应对工作，并举了实际工作中可能面对的场景询问我们应该怎样处理。另外还会针对你的回答提出更深入的问题。全程大部分都是英语，面试我的经理非常亲切，总之be yourself就好啦。 第二轮是部门领导单面，通过了第一轮面试，第二轮就压力小多了，主要是问了我对岗位职责的理解，我具体谈了谈，大概聊了半个小时。最后一轮是人力面，主要就是谈谈入职时间和入职的相关事宜。 ...查看更多

1、要独立完成事情； 2、能承担压力； 3、做事认真； 4、团队意识强，服从领导安排。 由行政在网上筛选，然后简单的面试。财务部有财务总监和财务副总，总监是女性，副部是男的，下面就是财务会计了。最后决定的必须由财务总监定板。另外一定要注意形象，财务总监是外貌协会的，要是形象不好，就没有戏了。 ...查看更多

HR先电话面试的，到了公司先填岗位申请表，之后直接就财务面试，先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，问为什么离职，上一份工作工作时遇到最大的困难，以及工作中怎么跟人沟通的，上份工作最大的收获是什么，专业方面问了什么是成本以及成本跟费用的区别，还有利润是怎么算的，因为出了社会，加上之前那份工作职责的原因，早就把会计的基础知识给忘了，所以回答的不好。 后面简单问了一下，就走了，走前让我等一下，然后等了十多二十分钟，之前网上应聘我的人事过来说回去等通知，还一直说辛苦了，因为那地方很偏，离我住的地方差不多公交换乘两趟，花了一个多钟，还迟到了，综合以上，走前也没给我具体什么时候通知我，我猜八九不离十回去等通知是客套话，我是肯定没戏啦。 ...查看更多