面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
橙星管理培训生(综合)
一面聊了很多,本身专业微电子,所以HR蛮注重我这专业不符的问题,要求1分钟介绍学校;针对简历的实习、校园都进行了提问主要测试真实性,对自我评价的几点分别进行1分钟的演说。 综合来说一面考的很多,不知是不是专业不符的原因,HR很帅很温和;说起来两个HR都很帅,是不是对人事有颜值要求?
hr
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匿名用户
管理培训生
确定通过
因为疫情原因都是线上面试。第一轮HR面,常规问题;第二轮科室经理面,主要问了简历上的经历,也跟我介绍了一些岗位的情况;第三轮部门长面,问了比较多个人想法方面的问题,例如对某事怎么看,以及为什么想加入公司;大概春招是作为秋招的补充吧,提到基本没有轮岗的设置,直接定岗到需要的部门,我觉得也挺好的能够快速上手业务。
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2 年前 发布
看准50413
管理培训生
感觉靠谱
先分享个一面,明天二面,坐标中部省会,核赔岗,属于橙星管培生体系总共流程不到二十分钟。楼主是法学知识产权专业,就简单自我介绍,包括自己的优势和为啥要来应聘,然后对方大概提了几个问题。家里位置,问我有没有看司法鉴定的相关裁判文书(楼主论文是司法鉴定),然后说我做了一些准备,还比较合适。最后问有没有问题要问他,我就问了核保和核赔,说虽然查了资料,但自己不太了解岗位区分等待了六天才收到二面邮件,我一度以为自己凉了
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
产险总部管培生(数据)笔试性格行为测试之类的,比较简单。面试然后就接到面试通知,本来通知群面,但实际上是一群人同时候场,轮着进视频会议,面完就可以走。很多部门主管会同时在里面。自我介绍完,hr会让对你感兴趣的部门进行提问。提问内容基本没什么技术相关的,主要问了简历内容、过往实习经历、是否接受调剂等等。面试后hr会告诉你哪个部门对你有意向,再询问你的意向。如果第一个部门没达成双向意向,应该会继续问其他部门对你是否还有意向吧。定薪笔试确定双向意向后还有一个定薪笔试。给我发的数统方向的,有点慌,不知道是否很多专业知识以及难度如何。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
平安产险武汉站一共面了三面,一面:宣讲会结束后直接进行现场面试,由于人较多,分配给每人的时间较短,形式简单。首先做一个自我介绍,完了之后会简单问一些问题,为什么选择平安产险,意向工作地点之类的。 二面:无领导小组讨论。这部分比较复杂,分几个部分。首先读题,大家按顺序发表观点。然后把所有人分成两个组,分别组内讨论形成自己的观点并汇报。接着两个组各有5分钟时间向对方提问,类似辩论的形式。最后在1分钟内两组形成统一意见并作最终汇报。这部分感觉表现不太好,但是通过率好像比较高,我们组共10人最后好像过了5个,主要是在讨论过程中形成自己的观点。 最终面:一对多的形式,开始也是作自我介绍,然后会根据你的简历聊聊个人情况,全程氛围比较轻松,最后的通过率不清楚。
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2 年前 发布
21
匿名用户
医疗查勘理赔
感觉靠谱
第一轮是校园宣讲会的初面,问了一些基本信息,难度不大。这种校园宣讲会的海面,最重要的是要给hr留一下一个印象,最好是能跟简历直接挂钩的,让他看简历能想起你。 第二轮是笔试,比起很多别的企业,平安产险的笔试比较简单,而且IQ测试也就是行测题,居然没有摄像头。剩下就是EQ题,这部分记得不要刻意迎合而修改自己的答案,就算修改也要符合题目前后逻辑。 第三轮一般来说是群面,但是我当时去的那个时段只有我和另外一个人,hr总监面的。聊了大概一小时,都是一些简单的情况,问生活上的事情比较多,主要可能是看性格? 接下来还有一轮,hr通知了,但还没面。我投的是橙星管培生,然后第三轮的时候自愿转岗去医疗查勘的,估计还有个部门的专业面试。这个我把握也不大,希望可以顺利通过吧。
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2 年前 发布
9
6070
管理培训生
感觉靠谱
我们是20个人一组,先自我介绍,然后让你根据十个图表,设计一个保险产品设计方案。个人陈述,小组讨论(20min),陈述观点,辩论(10min),最后两组共同选出一个人做总结。最后就针对个人经历问了几个人,然后两个反问机会。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
2019届秋招星慧生(职能方向)—广州站。在华工大学城校区的宣讲会,老实说我之前根本不了解平安产险这个公司,被打电话催来的,没想到来的人那么多,一百多人的大讲堂坐不下,很多人挤到门外和楼梯里,门口HR们给人的感觉很年轻,有点散漫,纪律管理能力有点差,像个小学生。宣讲会后一面。主要是一分钟自我介绍,很简单,主要是刷学校。 深夜通知二面是第二天中午13:50,我被这个时间雷到了,不可协调,午饭时间,刚下课,只好逃课空腹去了,来到这里才发现原来是按照先后顺序面试的,为什么短信写得那么差?浪费大家的时间和精力,现场安排流程的面试专员给人的感觉能力也就那样吧,不知道平安产险怎么招的人。因为需要凑够12个进去小组面试,拖延时间,导致我回去上课又迟到了。我们这组的没有投总部的,二面的题目就是做一份关于运动保险的推广方案,包括目标群体,推广渠道,推广流程,宣传语等。题目不难,先是每个人1分钟发言,然而小组讨论25分钟,感觉个人发言智慧不足的人特别会和稀泥和报团搭桥。 最后面试官只要两个研究生,既然不要本科生,那你还找我们过来面试和宣讲会干嘛呢?很差的面试体验,从接触面试引导员们的能力可以知道这家公司不怎么样
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2 年前 发布
3
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