面经详情

首先说下这个公司的工作时间，是强制早9到晚8点。hr打电话给你的时候说他们现在已经不是强制了。实际上二轮面试时候有提到，说自己要考虑好。第一轮面试就是打电话约你的人，是简单了解下情况，是否符合岗位要求。 第二轮是部门总监，首先就说是每天强制加班的，家里住在哪远不远，家里是不是会要求你回家吃饭什么的，感觉像是在试探你是否能接受加班，和家里人对此的意见。接着就是他试探你的经验和能力，会设定个场景，考察你的销售能力。 第三轮面试是位人力总监，是位心理学博士，所以他考核的点你可能都察觉不到，也自己不会意识到，什么问题被他发现了。是从你是能胜任工作，工作动力等方面考察吧，主要就是自己不怕辛苦，愿意赚钱，有积极性就行。还是强调了下要加班到很晚。过来之前三关，基本就没问题了。 最后一轮是联合创始人去面试你，简单问问你的工作经历，为什么来世界邦。因为是他们销售要有过从业经验的，所以也会问你之前所在的旅游公司你感觉怎么样，为什么走人。还是再次情调了下，之前有没有问过你要加班的事情。感觉怕你因为自己想当然能接受，结果因为这一点离职。 总体感觉是他们招人真是要精英人才。不希望有鱼目混珠的人出现。感觉就是你想从他们公司赚的每一分钱都好难。 PS：培训期发现你身上有什么不适用地方，每天的考核不过的话，会找你谈话，或是直接辞退。 ...查看更多

当时面试的是导购员，进入面试房间时候是六个人一起进去的。 首先观看了迪卡侬的宣传视频，结束反映时，会提问你刚视频里出现的一些小细节以及你对迪卡侬集团文化的了解。（建议事先准备好对于该公司的背书，每个流程都是HR们精心准备的，多仔细点就能够在面试小组中脱颖而出） 第二个流程是小组讨论。问题 “末日沉船事故时，唯一的救生艇该营救哪六个人。包括：农业科学家、金融巨擘、船长、工程师、青年教师、百岁教授等等共十二个不同职位以及身份的人。”分三人一小组讨论营救方案并由小组长通过白板展示想法。（主要考核人员的团队协作及沟通能力，逻辑思维、系统分析能力，以及价值观取向， 1、如果对于自己的领导能力及反应能力没什么自信，先不要急着出来联合小组成员，展示自己的团队精神即可； 2、时刻坚持自己的意见以及价值取向，例如从人类的集体利益出发抛弃某一部分乘客。若有面试人员提出质疑时，应按自己逻辑解释清楚； 3、当另一小组人员展示方案时积极思考提出疑问表示自己的投入感以及思考能力，HR在旁边可是时刻记录着的）。 第三个流程比较轻松，临时户外组织乒乓球、篮球或羽毛球，分组进行比赛规则的讨论以及人员的比赛先后顺序。（由于迪卡侬销售运动产品，线下会经常进行各种集体体育活动，通过该种方式观察面试人员的集体融入感、规则管理能力以及运动积极性。） ...查看更多

面试首轮，hr问得非常仔细，面得销售岗，因之前无销售经验，在其他公司面试中，可能就稍微一笔带过之前的工作经历了，但在风盛面试中，岗位细节都有聊到。 第二轮总监面试，也比较直接，不客套讲一些有的没的，直接就沟通了之后的工作方向，让我对后续的工作方向有了大概的了解。 ...查看更多

我是面试的网站运营，面试官是事业部副总，还有人事部的人。都是正常的套路，显示问问基本个人信息，然后再问工作相关，问网站的三个最重要的要素。基本上就是不要紧张，淡定面对，不会有什么刁难的问题。问什么回答什么就可以了。 然后就是等通知，一般很快，几天吧就会有通知了。 ...查看更多

之前投简历到邮箱，是北京搜狐直属的分站。进去以后大概聊了聊，问了一下家庭情况，学校经历，学习成绩，英语水平。我当时只过了4级，还觉得不好意思说，没想到最后真的进了。因为觉得是个大公司，都没敢想人家要我，工资都没问，觉得不管多少钱都进。 等了一个周没电话以为凉了，结果过了几天又打电话通知上班了。 ...查看更多