面经详情

首先道个歉，不好意思，为了看面经，不得不选择了北京，其实是在东京面的试，目前为止还没有包裹国内的企业，都是日本的，但是以后有回国的打算，打扰啦。公司日立东日本（日立集团里一家子公司），报考职位 se。 一面东京分社跟HR和项目经理分别有面谈，简单的聊了聊自己的经历，以及简历上的一些经历的深度挖掘。 二面仙台本社，先是当面做了笔试，有十进制转二进制的问题，英语，算术，英日互译等问题。然后是一对三的面试，面试官拿着你做的题和你的简历，一边看一边问你问题整个过程感觉最重要的是，你要表达出来你想在那家公司工作，并且你对你所报考的工作内容非常感兴趣，这个很重要！当时自己就是有点瞎猫乱撞，对该职位和公司都是有些犹豫的，也不想违心的说特别喜欢，非那家公司不可。 ...查看更多

一波很多折，内部推荐的，说是不错的岗位，但却是合同工，这个不用我说区别了吧，大家的评论问答都有提到。本着试一试的心态和hr聊过之后顺利进行了两轮面试，感觉对方很急着招人，不断催面试，安排时间都尽量紧接着，连续两天请假这么明显的离职动作我是做不来。关键是最后一轮的面试，海外经理面的，全程英文就不用说了，技术问题也不是很难，随便聊了聊，感觉大家都聊得来，应该稳了。pm不忘问什么时候来上班，还说尽快和hr联系给我消息。 然后就是我想太多的时刻，也没有邮件拒信，微信电话一个没有，所有人像蒸发了一样。如果招到其他合适的人了也正常，可是最近看了这个岗位还在投广告招人，估计还没找到合适的，也不存在职位预算被砍的情况。说真的，有诚意的话还不如直接给offer然后再培训其他技能，再慢慢找人呢，这句写给pm看的。 ...查看更多

面试分两轮都在酒店举行，一天进行完面试总体下来感觉都挺好的，面试官人也不错，面试通过了，发了沟通offer的短信，薪资也沟通完了，不过信用卡中心一般都是劳务派遣，因为某些原因hr让我三天后等结果，等了很久中途也打电话问过，说让再等。 一个月以后再次打电话不是之前那个hr，给我说考虑了一下我还是不适合这个岗位，追其原因，给我的原因是和我交接的hr出国了(...)，说会给我回电话，也再没有收过电话。记一个月的浪费感情。 ...查看更多

面试上海office的partner performance associate职位，一开始其实申请的是ops的职位，但是hr觉得不太适合于是给我邮件推荐了另外一个职位！这个真得非常贴心，一般别的公司就会直接刷掉了， 但是这家公司的hr会follow up，我觉得真的做得很好。 一共面试了五轮，第一轮和香港的hr，第二轮跟深圳同职位的associate面试，第三轮和上海的manager，第四轮和上海的别的队伍的同事，最后一轮和香港那边的head。面试大部分都是英文，第二轮是中文。非常友好的team，我每一轮都有自己做一个mock和note，整个准备和面试的过程都是非常愉快的，主要是hr效率非常高，几乎第二天就会给你feedback然后给你面试的link. ...查看更多