面经详情
匿名用户
面试了职位:市场营销
未通过
人力资源描述的职位与面试官有偏差
面试官和人力人员都很nice,但是人力资源人员最初沟通的岗位与当场面试官要求的岗位有差别,导致面试的时候就能感觉到需求的差异性。感觉面试一直在套话,或许公司本身没有这方面的发展,很想了解其它公司操作的细节。
Q:怎么与外部的资本去分享利益?
1条回答
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匿名用户
市场营销
感觉没戏
thoughtbox畅致面试官为女性,过程中极其不尊重人。面试过程一脸我很不爽,你别惹我生气的样子,全程基本目视下方或游移在其他地方,解答疑问的时候语气很冲。硬是忍住了面到一半就想走人的冲动。面试官作为一名account, 连自我介绍和请介绍一下你过往的工作内容这两个问题都无法分清楚。 所以如果想投这家公司的请谨慎吧,在这个面试官手下工作估计你过不了几天就会走人,呵呵呵。
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2 年前 发布
6
匿名用户
市场营销
未通过
蠢得要死的面试设置。第一面向面试官自我介绍,全称没提问,听完让你走。我自我介绍也没卡壳。后来筛选过不过,就是看现场递交的简历。应该是找有地产实习和专业相关的人。但这样,你为什么不线上筛选简历?这样有意思吗?全程等了两个多小时,浪费时间!
2 年前 发布
3
匿名用户
市场营销
未通过
猎头说是生物方向,觉得可以便让他推荐了,没想到公司要个临床方向的。猎头搞不清楚生物和临床专业也没什么,毕竟这俩个还是有互通的,关键是公司看过简历知道不合适还要人过来就有问题了。自己不知道自己要什么人么? 面试第一句就是“你不是临床方向的,我们觉得不合适。”那后面还有什么好聊?然后我就问:“那你让我过来面试干什么”然后面试的人想了半天说有个研发岗位要不要上?搞笑伐?个脑子伐清爽!
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Q:你不是临床方向的,我们觉得不合适。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场营销
确定通过
第一步筛选简历,主要看你适不适合他们所缺的岗位,交上简历之后会给你一份试卷主要是常见的逻辑思维题目和Excel题目。 第二步,如果主管简历合适以后会通知你过来进行三天的资料学习,主要是看资料自学,学完进行考试,考试70分及格。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场营销
确定通过
1 老板是有创业经历的人 人比较冷 亲自来面试 2 正常的让你介绍你的工作经历 项目经历 3 会拿产品让你来对产品进行自己的理解 和一些传播方案 4 人事跟你谈预估的价格 5 确定后会有一个boot camp 培训 重点在这里 6 每天会一个公司负责人来做当天的培训 介绍公司 介绍业务和产品 7 每天会有布置一个作业 让你来做相关的方案PPT 8 老板会拉各个做培训的人来打分 连续两次没有及格直接签解约 所以没有准备好被虐的 看看算了
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2 年前 发布
5
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
主要是根据简历面试,考察过往的工作情况、离职原因、个人情况了,基本上就是能说会道,会卖课就可以了,有业绩提成和销售提成。要会一些英语,起码可以忽悠住人,不然别人不会买课,有模板的套路,只要把那个人留住就行了,基本上来的人都是想买课的,所以难度不大。
包含1个问题,1个回答
Q:问一些基本的问题,语言使用等,需要会一些英语
2 年前 发布
2
匿名用户
市场管培生
感觉没戏
在华工五山校区食堂楼上面试,面试地点对外校学生来说极其难找。面试场地很简陋,面试官很浮躁,面试体验极差。 一面是群面,是关于奖金分配方案的讨论,题目给出了学生会学习部体育部文艺部公关部的一些活动成就。面试过程旁边有2个hr,hr没有在桌子旁边观察讨论,反而是站在别处闲聊,可以说是很不尊重面试者了。我们组的讨论氛围很差,一个控制欲极强的女生一个人占用了80%的时间。唉,史上最垃圾的群面。
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2 年前 发布
5
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松禾资本面试经验:人力资源描述的职位与面试官有偏差