面经详情

首先由电话面试，问的都是比较简单的CV上的大致内容。然后会有一个部门的职员通过详细问CV上的内容和根据以往的经验问一些跟面试公司有关的问题。问题有点难，不会就不会，诚实回答就好了。这样面试官才能准确判断你适不适合这家公司。 最后还有manager面试，也是问些简历上的内容，但是对每条内容都要求详细讲，所以简历上一定不能造假。 ...查看更多

我就是之前在路过还在装修的无印良品时，发现在招聘，于是就投了简历。想着寒假可以丰富一下自己的生活，还可以赚点钱，于是就收到了面试的邮件。因为在考试周，还推了好几次。而且在面试那天我忘了带一寸照，那家店还没开业我还乱逛被提醒了。不过我感觉回答问题还是回答地不错的。 首先是简单地介绍自己。然后就是问我对无印良品的印象，第一次和最常去的店是哪一家，进去之后有什么感受。我想尽量缓和一下气氛，于是就笑着说了我之前和同学一起去无印良品，结果进去之后都不知道进了无印良品的事，成功把她也逗笑了。我感觉无印良品就像家一样，很温馨。而且我个人很喜欢家居，特别是这种风格的家居！很开心能被选上。我还担心了好久呢，想着我一寸照都没带肯定选不上了。对，我还问她要不要我从学生证扣下来，不过下次要还给我，因为我上面有钢印。说给我同学听，她笑岔了。 ...查看更多

1.笔试（30min）：写一封英文邮件给上司，汇报一下自己未来的工作安排，英语过关的话非常简单； 2.AC1（90s）：英语口语测试，随机给一个topic，对着topic讲90s，主要考核口语流利程度，内容不重要； 3.AC2（30-40min）：群面，阅读一份材料，小组8人讨论，给面官一个结论。 ...查看更多

首先是测评以及简历筛选，通过筛选的人可以去现场面试，会发一张 pass-card，上面写着你要面试的部门及岗位。在一个大教室里，所有部门都有，你也可以去其他部门面试，不限于pass-card上写的，通过了就会签名，没通过会打钩。 有两点注意，一个是可以霸面，简历筛选没有通过也可以去面试；另一个是拿到签名后最后也可能没要你。 ...查看更多

第一轮电话面试是由HR的实习生打过来的，在毫无准备的情况下进行了简单的自我介绍，还有一些英文的问题，比较简单。 第二轮是收到了面试邮件，形式是小组面试，同组有七八个人。面试氛围较为轻松。先是中文或英文自我介绍，然后是无领导的案例分析，一位HR姐姐在一旁观察记录。然后是抽签用英文回答问题，问题类似于你有过怎样的小组合作/处理困难局面等等的经历，是怎样解决的。后续HR向我们确认了要申请的岗位，并提出了一些建议。此轮我们这一组有4人最终获得offer，除了我之外另外几位都被调配了部门和岗位。 第三轮是部门面试，有两位部门同事面试的我。全程很和善，主要是针对简历和规划提出一些问题。简单地用英文/德文聊了聊确保语言过关。之后又接到一个电话，后来了解清楚知道是此前的面试官把我推给了同部门另一个工作组。打电话的就是后面带我的supervisor，问了一些简历相关的问题，英/德简短谈话。然后就收到了HR的口头offer，实际书面offer等了很久（时间久远记不起来等了多少天）。入职是一批实习生一起。 ...查看更多

在网上看到恒生招intern，然后就投了。面试的话一个HR和一个部门的经理，都很友好，说是面试其实更像是她们向我介绍职位的情况，我这边好像就回答了一个自我介绍还有未来打算。 面试完之后，就给了一份试卷我做，一个半小时，内容包括英文阅读，行测和小作文，作为是银行人必须具备的素质。做完之后回去又给了一个价值观测试我做，通过之后就是背调了。 面试是通过了，背调还在进行，自己还没想好去不去。 ...查看更多

首先到前台报道，填一个信息表，然后每个人一份试卷，到制定地点做笔试，笔试内容都是审计和会计的知识，因为刚考过注会，所以感觉还是很简单的。做笔试的时候，HR要求在简历旁边写好自己可以实习的时间段。 之后分两组进行群面，群面内容是讨论一个公司战略更重要还是文化更重要。HR人很好，大家都没怎么有群面经验，HR 说建议我们回去多学习学习。之后HR将每个人分到不同的部门，再进行经理面试。但是有些部门是不用经理面的，可以直接回去了，我没有经历经理面试的环节。 ...查看更多