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调整心态,多和HR交谈。
笔试(就是做一张试卷,你正常发挥,尽可能多写满,不留白)——初面(无领导小组讨论,给你一个议题,一群面试者分成正反双方,各选出小组长,分别阐述自己的观点)——复试(人事总监)。
Q:给你一个实例,让你计算经济补偿金。

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