面经详情
匿名用户
面试了职位:自动化测试
感觉靠谱
面试设备维修工程岗位
面试2轮,第一轮设备主管面试,第二轮应该是厂长面试,第一轮的主要就是专业方面问题,第二轮主要感觉就是聊天,对个人的反应能力确认。
Q:1.是否有过维修经历。
1条回答
第二轮
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匿名用户
自动化测试
感觉没戏
听朋友介绍投了简历,过了比较长时间接到电话面试。第一轮是技术面试,主要就之前的项目经验和技术提问,有C语言和PYTHON的问题。 第二轮面试是人事面试,问的很多很详细的问题,不过都没啥特别的。
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Q:自我介绍,根据自我介绍提问题,都比较随意。另外会让自己讲两个印象比较深刻的项目,如何搞定项目的。最后就是提问一些家庭和生活问题,以及待遇是否满意,这方面需要注意是不是会挖坑。没有特别出彩也没有印象特别深的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
自动化测试
未通过
接到电话说去面试测试工程师,本来我是做传统行业自动化的,对互联网测试都没怎么接触,既然HR那么热情就去看看咯,反正闲着也是闲着。 过去做了20分钟题,都是很简单的测试基础,然后来个主管聊了几句,这个发现面试岗位居然是测试经理,然后问了些互联网如何测试的东西,感觉本人和互联网交集太少,答不到点上。不适合岗位。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮用英文回答三个问题,没什么难度。第二轮是电话面试,通过短短的十几分钟,我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢,对个人隐身问题刨根问底,甚至在有些方面不懂装懂,乱下定义。面试过程中还一直在傻笑,对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题:电话面试的hr是个海归,但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解,对此情况只有两个合理的解释:一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?),二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生,hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题,直到把你问懵,想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归,就会问你关于行业的深层问题,不像是在找应届生,更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗,小鬼难缠。这是不假,希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out!
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2 年前 发布
34
匿名用户
高级自动化测试工程师
确定通过
技术面三面1轮:面了60分钟。讲下你测试业务的项目结构,把后台服务的基本结构讲清楚就行了。问下自动化测试的基本实现架构与如何管理的。有一个简单的编程题目,手写。一轮问的比较详细。基本 的shell sql语句搞熟点。 2轮:40分钟。自动化测试的功能 与作用?如何提升你的测试质量。如何批量处理一些数据,shell或者数据库。 线上质量如何保证的? 压测怎么做的 ?有一个简单的编程题目,手写。考虑一些测试思维,考虑下完备、安全、性能等。二轮主要考虑些综合组织。 3轮:30分钟。 团队中你的位置,个人规划,跳槽原因,加入新团队的期望与动机,自己未来的职业规划。最后加一个电话的经理面,聊得比较宽泛,跟第三轮差不多。
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Q:如何确保线上质量?线上监控如何做?如何自动监控?
2 年前 发布
1
匿名用户
自动化测试
感觉靠谱
有笔试,不难,后面的题好像有问题,考官也说有歧义。然后开始都是先自我介绍,说了下项目经验,和项目中用到的工具。职业发展方向,自己说希望可以向可测试开发方向+管理方向走。面试官说测试可能还是篇功能方向,考虑了下,就没有在深入了。
2 年前 发布
10
匿名用户
自动化测试
未通过
先上来做一波自我介绍,然后就不怎么看简历了,直接问底层的一些东西。面试官不提前看简历,到了以后现场看,然后让你先介绍下自己,我介绍工作经历的时候一副愁眉苦脸的样子,说到哪不满意了就皱眉打断你,然后调各种挑毛病,说工作经验不符啥的。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
自动化测试
感觉靠谱
面试的无线部门,软件测试岗位,一轮技术面,问了些c的问题,包括简单的算法,排序。还有一些tcp/ip相关的问题,整体范围比较广,但不算太深。二轮hr,英文自我介绍,简单的几句对话。整个面试过程一个小时吧。
2 年前 发布
2
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