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当年的面试,感觉挺靠谱的。
1.笔试,英语翻译+逻辑题;2.主管面试:相关专业知识,处理问题的能力;3.人事面试:过往的经验,薪资。
Q:你为什么离职?这个问题好像必问。1条回答

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匿名用户
产品助理
确定通过确定通过
浩浩荡荡的秋招转眼已经到了尾声,对各种HR也是大开眼界,呵呵一声,在此之中点名表扬Coremail论客了。秋招笔试通过进的初试,因为时间不对,调了原面试时间的下一周,结果到下周,一直没有声音,情急之下加了HR,HR说面试官出差了,到时候再通知,那你好歹在群里或者通知一声呀(手动微笑)。 初试是小组面试,面试官有项目经理,产品经理,产品总监,由于心里预期一样,产品招的人极少,所以没报太大希望,但是我仍然成为小组唯一进了复试的人。复试是总架构师和产品经理面,面完感觉还算良好,然后和HR聊了一下,HR告知已经通过终试,她说明天回复我。然后我一直等,因为当时没有offer,加之论客的面试比较专业,所以真的很想去这个公司,后来2周了主动微信询问,说仍在招,再后来询问,直接不回复。后来心灰意冷,继续秋招,终于收获了2个还算不错的offer。 总体而言呢,面试专业,HR不靠谱。我就想问问,假如是笔试或者一面不过,不通知我理解你,HR事情多,但是我跑了2趟,过了三轮测试,认真准备面试,还主动询问你,不值得你花20秒说一句,不好意思你不是合适的人选?吊了我一个月,我不是人吗,我跑面试不累吗?有意思么,秋招结束后才知道,一家HR正不正常,从一开始就知道了,真有种被恶心的感觉,后来收到其他offer后删了该HR的微信,整个人舒服多了,远离那些内心不尊重人,丑陋的人,没机会一起同事,大概也是一种幸运吧。我不是针对谁,我说的就是, 呵呵,手动微笑。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:设计一个邮件系统。
2 年前 发布
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