面经详情

电话先聊过了，大家基本觉得对方还可以才约着面谈。这家公司需要填写的信息是那么多家里最为简单的，就是基本的情况。面试直接是财务部门的领导面的，没有人事面试这个环节。 先是简单的自我介绍，然后面试的人说下公司的情况，这个岗位的薪资待遇，看看你能不能接受，再就是聊这个职位的工作内容，聊专业上的东西。 最后问你有什么想了解的，我就问了为什么要招这个岗位，公司的财务有多少人，这个岗位的发展前途。然后就差不多结束了。 ...查看更多

邀请面试应该是双方都有了彼此的了解，而且通过公司发布的招聘页面的工资范围彼此合适的话才会通过平台进行到面试环节。如果觉得彼此不合适可以不用邀请面试，但是邀请了面试却在面试的时候刁难你的薪资需求以及工作经历。如果你是有梦想的但是没有经验的年轻人，劝你看看就算了。因为面试的时候你会因为没有工作经验以及自己认为的信任招聘薪酬范围而受到侮辱的话，奉劝有自尊的年轻人别在这里虚度年华！...查看更多

面试的感觉还不错，面试也通过了，面试了代招的物流出纳，公司的人也加了我微信，也口头说给问offer了我想因该是没啥问题的，对方说让我耐心等待2到3天，在走offer 的流程，但是等了4天就没消息了，打电话过去或者发微信过去总说再问问问问，但是后来就没有消息了也没有回复。感觉很不靠谱的样子，其实不要的话也直接说不是也很好嘛？...查看更多

说实话，该公司面试难度不大，但凡岗位真的缺人，他是很着急用人的，面试结束，现场做背景调查，所以你留的联系人电话一定保持畅通，然后问离职原因，未来计划等等很基础的问题。 注意：问你期待工资，一定报多别报少，他真的会按照你报的工资给你的，工资背靠背，还要签保密协议。 ...查看更多

换了部门领导聊了聊简历上的问题，比较紧张，感觉聊的时候语言逻辑没有组织好，面试官比较纠结要不要招我吧，或许是觉得有风险还是什么，后来和人事聊了聊，会问到手上有没有别家offer，这块我还是诚实的回答了，希望不要觉得招我风险更大了，赶紧来攒攒人品，还是很期待这个岗位的，虽然是出纳，但聊下来的感觉还是能看到很多知识面的，成长期的一个不错的选择。...查看更多